大家好
工作于2/15交接后离开 (仅口头交接)
2/16前公司亦将我退劳健保
今日收到存证信函，表示有零用金交接不清，请款单不齐
(皆有当面点交清楚交接)
要我再至公司处理，不然要依刑法337、342告发
想询问板上大大如何应对呢?
谢谢
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-02-24 15:42:00交接清册没做好，如果公司提诉讼要举证
作者:
ithil1 (阿椒)
2022-02-24 15:51:00笑他告不成啊走民事诉讼就算了，想告刑法wwww
作者: st88148 2022-02-24 16:31:00
请他举证囉
我是有打一个EXCEL档，有留给对方，我也有备份EXCEL档交接，上面请款单倒是没有key上已离开一个礼拜，说请款单不齐，是不是诬陷也有可能..
作者:
YCTING 2022-02-24 16:41:00你也回一个诬告罪的存证信函
作者:
AISC (AISC)
2022-02-24 16:43:00交接理论上两人要签名 档案钱资料放在哪里都要说明清楚
作者:
dayend (神無月)
2022-02-24 16:48:00刑法337条不是这样用的~ 你有没有拿走公司的东西没还?
不要自己提交、举什么证据，那是公司的事也不要说你有备excel档，那也是公司文件，多说多麻烦要告你就要公司自行举证，你看戏就行
作者: linbochitw (痛风工程师) 2022-02-24 17:07:00
离开当天交接文件都要拍照存证，否则公司要搞你很容易如没拍照，就配合公司把交接清册拿出来问哪里有问题无法举证前先不要跟公司闹翻 再回公司记得全程录音
人都离职了哪来要搞你很容易，只有被吓到自己缩的公司跟主管有管理及督导之责，交接不清先怪主管好吗不要这么奴
作者:
gs00001 (gs00001)
2022-02-24 17:52:00公司列交接清册并签名就很有问题了，另外公司要举证是你拿走的，这有难度
作者:
ithil1 (阿椒)
2022-02-24 18:05:00都离职完了还配合个屁，配合有钱拿吗？
作者:
wyytw (云飞扬)
2022-02-24 18:38:00公司都退劳健保了，文件都签名了，干嘛管。
存证信函就只是一个通知而已，回封电子邮件说已收到，请问缺什么东西然后有什么证据是挂你的帐就好…
作者:
mtyk10100 (mtyk10100)
2022-02-24 20:50:00笑死 还告侵占 什么神仙公司
作者:
FSJL (love is so beautiful:))
2022-02-24 21:10:00推神仙公司，笑死
作者: linbochitw (痛风工程师) 2022-02-24 21:13:00
作者说“仅口头交接”也就是任公司怎么说都可以了
作者:
UCCUplz (你看看你)
2022-02-24 21:23:00没怎样啊 笑他告不成就好
作者:
moold (bloom)
2022-02-24 21:45:00点交零用金没有任何人可以证明清点无误吗？跟你确认的人不是要签名确认零用钱缴交无误？
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-02-24 21:54:00如果真的有钱短缺应该是当初跟你点交的人有事吧
作者: linbochitw (痛风工程师) 2022-02-24 22:01:00
板上有很多网友不相信这个不相信那个 建议调整思维
先回一个诬告罪的存证信函啊！另外公司要举证啊！应该有人跟你点交零用金吧？那下一个零用金保管人当场没发现也是很天才欸
作者: linbochitw (痛风工程师) 2022-02-24 22:04:00
公司可告民法213条损害赔偿 提告让前员工跑法院跑不完
打电话给劳工局 , 我是认为交接当下公司没意见就算交接
作者: lavign (一悬命部队) 2022-02-24 22:22:00
口头交接就输了 财产清册是每个每项都交接人被接人签名
作者: linbochitw (痛风工程师) 2022-02-24 22:25:00
建议发文者如公司没有交接文件 上网自行打印1式2份列出你交接的部分 双方签名押日期、拍照各自保留一份
不要在那边装懂，损害赔偿你说了算？举证责任呢？监督管理责任呢？根本无需理会还什么回公司要录影、一式两份文件，没事找事？
作者:
colobear (幸福的大熊)
2022-02-25 00:19:00打电话给劳工局
作者:
ithil1 (阿椒)
2022-02-25 00:58:00建议某版友增进基础法律思维 不要公司一吓就倒啊算了，某人看起来认知与常人大不相同，就不要认真了
作者:
kutkin ( )
2022-02-25 04:54:00是公司要举证 其实很难要
我之前是黑掉被资遣，我一样有印交接清单请人签名拍照，我觉得超级重要，后面我都很安心，没再被搞
作者:
sc1 (sc1)
2022-02-25 08:43:00等告发后再说先去庙礼拜一下
作者: linbochitw (痛风工程师) 2022-02-25 08:59:00
很有勇气与公司对抗，只因为你们不是发文者发文者提到仅口头交接 正常不会有公司口头交接这种事
“跟公司对抗”这句就有问题，你先默认上对下了什么做法都是奴，双方平等没有对抗的问题口头交接是代表对方的疏失，没有交接记录，这是公司要承担的管理失能，不要整天奴性上身
作者: linbochitw (痛风工程师) 2022-02-25 09:09:00
你认为你的方法好就好照我的方法做，这公司不会再找发文者任何麻烦
作者: fragment1000 (吹头发) 2022-02-25 09:16:00
寄存证信函回去XD
作者:
lafk (明日晴れるかな)
2022-02-25 09:30:00这很奇怪，建议问劳工局
作者:
dabiann (大便)
2022-02-25 10:16:00哪间公司这么闲….
作者: mikejan (blythe) 2022-02-25 10:57:00
很明显是来拗你做事
作者: mikejan (blythe) 2022-02-25 11:01:00
寄存証信函回去 叫他们列出来是哪里有问题再讨论
作者: Tokoo3535 2022-02-25 13:40:00
哇 好棒棒喔刑法可以这样乱呛出来用喔 小屁孩吵架吗
直接找劳工局 甚至找有法律背景的年轻民代吧 要选举了会为民服务的吧而且很多公司根本禁止员工带走任何电子文书备份 照这样那些公司都在离职之后偷做手脚 告前员工就赚烂了
作者:
ladoris (樱桃面包超人)
2022-02-25 18:45:00无需理会，不要被存证信函吓到了
作者:
SSSONIC (...)
2022-02-25 22:34:00很多公司 员工主动离职就跟叛徒一样 各种找麻烦
作者:
kentyeh (kent)
2022-02-26 00:11:00存证信函不用太当一回事,就只是个查的到的记录档而以,只能证明公司跟你说过什么话,交接要做到什么程度才算完成?通常只要把你经手的文件与财务交给下个人就可以了,难道还要当导师,手把手教到会?
公司要有非常明确的证据证明你"做出"的行为造成公司损害才能求偿，不能因为你"没交接"而求偿，应该只是他们帐对不出来想找个人背锅吓你出来担，你没有毁损或偷拿公司东西的话就不用担心，另外可以看看有没有什么事项或在职同事有没有什么怨言可以去劳工局检举，让他劳动检查一下，既然不要好聚好散就弄他吧
作者:
l711470 (nao)
2022-02-27 07:09:00刑法要告成机率很低