酸民来无聊回复赚p币了
没说谁啦
以下全部是用资方或中高阶主管角度看：
找一个超过40岁的人
老板只愿意用多3000-6000元来拉人
直觉就单纯只是尝试赌看看而已，假设找的人达不到要求，再叫他滚。
听过朋友圈太多地雷经验，这种以往都是劳资撕破脸的结局。
且找这种人，对中小企业而言，投资这种人的风险性真的太高，有没有实值效益都是未知
数，搞不好资遣后上新闻，所以业界宁愿找一个年轻人再培养。
找超过40岁没有组织经验的人当空降主管，以往都是地雷，只要有中高阶主管经验的一定
非常能体会这事情。
原因就三点
1.很难改变过去思维，没有学习能力
2.有股脾气
3.没冲劲
假设超过40岁还在思考稳定还是往上爬的这种人，就算有技术能力，也不一定适任主管。
主管要的能力是组织架构能力大于以上能力，这才是主管的核心能力。
找一个超过40岁且没经验的人当主管，然后这个人私下还在思考安稳vs发展，我觉得这家
老板真的疯了。