例如 预告要做到3月底后离职, 3/31为离职日
结果2/25公司就锁电脑 锁门禁, 并且告知薪水会算到3/31.
请问这时候
1. 还该去上班报到吗? 可是没门禁也进不去
2. 这样算资遣吗, 不知道劳基法第几条可以参考研读
谢谢

你自己都预告了

当然不算

录音跟人事确认是不是不用再去公司，到月底的薪资如果真的有算给你，那也不错，放自己一个月的有薪休假

好佛的公司，直接送一个月有薪假?!

笑死跟资遣比宁愿给一个月薪水明明就是该给的

有给钱就不算资遣阿

你预告离职 薪水也的确算到预告离职日 是要怎么当资遣

算到3/31不是赚到了吗

疴 正常来说算赚到吧 ... @@

离职日没变不算资遣，薪水算到2/25才会变（违法）资遣公司说不用去有留下书面或mail纪录吗？没有的话就要去要才能保障权益

不算资遣

赚到吧

多赚一个月薪水吧？

什么佛心公司 自愿离职还给1个月有薪假

钱有给到你预告时间就不算资遣吧？

哪间公司这么佛心

付一个月薪水叫你来打杂也好啊

那一间，我要去那里上班

好佛

保留证据避免被反咬旷职

你不是自己离职? 关资遣屌事?

民法债权人拒绝接受给付

还好不是算到2/31

一个月有薪假 佛心公司

我上一间提完离职，老板为了省大概八天的劳健保，也是提早叫我走，但有算薪水，当赚到一周休息日。原本以为做到预告日，月底突然说做到今天就好，害我走的很狼狈，下班时抱着一个箱子搞的跟被资遣一样XD 还跟打第二剂疫苗同一天，抱着箱子去打…

看劳健保有没有正常保

到3/31不就多赚一个月薪水，蛮佛的吧

garden leave啊 爽到了

薪水都有给到位哪来资遣 而且原po是自提离职

问你主管和人资阿...每间公司文化又不一样

那是该给的，只叫你不用上班，但钱照给

不然叫你去上班 在那发呆到下班有比较爽？

记得录音留下证据就可以了

你自己提离职的 薪水也照常给 你是从哪里判断这样算资遣的？？？

有算薪水给你，怎么会算资遣？

我前公司也是这样，交接完跑完手续起就请人不用来上班但薪水提早发算到原订离职日，应该不算很少见

这种情况，值得分享公司宝号

你算赚到

真是好公司

薪水有算足，不算资遣

好佛的公司

这样很好好耶，遇到的是提前请你走，但也不会多给你钱

不用交接这么好哦

不用交接、一个月有薪假，超佛公司

不算资遣 是多给你一个多月薪水欢送你自愿离职~

公司怕你这段时间没心在这也怕你拿资料，所以才叫你做到2/25，之后当然不要进公司了不过薪水有算到3月底算不错的公司

怕你埋炸弹

佛公司 怎么还会这样想...

我也是预告一个月但前老板叫我wfh 也没任务跟休假一样

好佛...

佛x佛

算赚到 不算资遣

还想赚啊？

算你赚到啊

佛

这不是公司佛吧，而是这员工宁让公司停损杀出止血，你会发这篇还要问劳基法可想而知

你自己要离职还想坑公司啊还让你放有薪假到月底超佛

不用交接 +多一个月有薪假 狼狈走还好

你自己提离职旧不叫资遣…你公司算很大方了两种情况 第一种跟上面说的一样公司超佛

自己提离职还上网问法条 你是想再坑老板一笔吗

第二种是你或是你的业务废到连交接都省了还是你的预告是“公司”预告你做到三月底？

突然懂了什么....公司很聪明

认真是你赚到了

问人资

打电话给公司人资询问，记得准备另一支手机录音

之前公司问题人物说要离职，当下老板叫他交接完就不用来公司，剩下一个月给他去找工作，薪资照算。问问公司HR吧，若是这样你就是赚到一个月有薪假，也不错。

建议至少要有EMAIL记录存证一下 如果只是口头告知到时候公司说你旷职你就麻烦了

公司蛮厉害的 知道你要开搞公司让你白放一个多月假，你还想开搞啊 XD

给你一个月环岛假还嫌？

不算喔

赚翻了 那间公司这么佛

你想干嘛==

1个月的有薪假太过瘾了！！

你自己提离职怎么会有资遣费呢？这公司真佛心不让你上班一个月

唯一要注意的应该是劳健保是不是保到331

舒服，还赚到一个月休假，主管应该就是不想再看到你，有什么不开心的反正都离职了，就应该放下好聚好散。