※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言：
: 例如 预告要做到3月底后离职, 3/31为离职日
: 结果2/25公司就锁电脑 锁门禁, 并且告知薪水会算到3/31.
: 请问这时候
: 1. 还该去上班报到吗? 可是没门禁也进不去
: 2. 这样算资遣吗, 不知道劳基法第几条可以参考研读
: 谢谢
我有遇到跟原po类似的情形
在这家公司做满一年，
2/25 下午被公司主管和人资口头通知
公司认为我不适任
要我做到3/31
要我选择选资遣或是自请离职，
口头承诺
我发出文字自请离职信件（做到4/30），
他们会让我 3/1～3/31去公司上班做交接，
4/1～4/30不用上班，5/5会发4月份薪水。
总经理会向老板“争取”13薪 1/4。
然后努力游说我走 自请离职这一条路，
并不断的说资遣对我未来名声不好，人资调得到政府留存的资遣原因，也会打电话照会前
公司，他接到电话就会讲我是多么的不适任，让公司损失惨重之类的。这样我就会找不到
好工作，他不希望毁了我未来的发展。（我怎么知道我自请离职以后面试公司照会资遣公
司，资遣公司就会因为我自请离职就说某某某能力很好，是因为个人生涯规划离开的？主
管连前几周的会议内容都不记得了，还会记得前几月，前几年，一个小小员工的事情？）
原本他们已经自说 我已经要自请离职，被我挡着，我说让我回去好好想想 ，3/1上班再
回。
他们说很担心我会选择对自己未来不好的路（资遣）。
他们自请离职的条件也只是口头承诺，
我不确定发出自请离职信后，
会不会不认帐（四月薪），
没有书面文件佐证也没有罚则......
照劳基法走不是算最保障劳工的手段吗？
怎么反而变成对劳工不利？
（好像犯罪留案底）
我查法典，
看劳基法法条对劳工比较有利耶
预告资遣工资+资遣费（公司付）+特休变现
预告期间每周有权利最多请2天谋职假
（公司不能拒绝也不能扣薪）
（不能强制提供证明文件）
（因为面试公司没义务提供相关证明文件）
拿到非自愿离职证明还可以去申请失业给付
（本薪六成，最多六个月，劳保支付）
且老板说不定不爽我选择资遣这条路，
会选择让我早点走，
该付的钱有劳基法保障，
又不用待在公司还要管公司的事情交接。
总之我还在思考，是钱重要还是名声重要，
真的有保住所谓的名声吗？
有没有被资遣过有领过失业补助的人、
人资或老板能提供一些宝贵的意见？
谢谢你们耐心地看完文章到这里^_^