谢谢你的指教
主管这几个月一直很积极的在约谈
请他改善工作品质及态度
并不是不处理他
他也想把他赶走，只是层级不够高XD
我并没有把自己当一回事
只是做好工作本份
不漏东西造成其他人困扰
这是很基本的要求，没要他做满100分
大家来上班都是领一样薪水
也没有特别要排挤他
一直以来都是对事不对人
之前推文也有人说就不要帮他收尾
但被别单位的抱怨，就是要马上处理
无法等到他上班时再处理
我也不觉得这样自己有比较厉害
其他同事也觉得很厌烦
不是只有我一个人的感受
主管也已经跟大老板讨论了
下周会开会讨论他的去留
: 可以麻烦稍微站在主管立场想一下吗
: 人家主管都已经明确表态这问题没什么大不了了
: 你还一直想方设法筛弄其他人想搞事
: 到底是他主管还是你是主管？
: 那谁才是真正造成困扰的问题员工
: 用膝盖想也知道
: 别把其他人当智障，更别太把自己当回事了。
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-02-27 14:17:00说人家态度不好的不就针对人了吗？因态度不好所以就放大做事上面？如果办事能力差，就直接架空冷冻，之后再以绩效太差资遣
作者:
lafk (明日晴れるかな)
2022-02-27 14:37:00既然下礼拜大主管就会开会决定他的去留，你就别急了，放宽心让主管决策吧！
作者:
nbire 2022-02-27 14:42:00爱做让问题不能大大浮现又爱抱怨。
马上处理也是有方法的，还是尽量推回本人处理，或是只帮忙处理一部分，毕竟每个人都有自己的工作，如果业务型态是必须处理到结案的，那至少要让问题浮上台面，弄完没记录的话不要脸的人才不会认咧~
作者:
rufous (ä¸é¡˜å¹³å‡¡)
2022-02-27 15:59:00前单位的新同事也有不适任的状况，甚至长官还说她有学贷要她快报到。所以我就赶快找工作，赶快闪人，不想帮不适任的人收残局，长官又摆烂
作者:
fox36235 (工作真难找)
2022-02-28 13:36:00其他单位也有跟上面反应 公司却没有资遣的意向 劝你还是少做出头鸟 做到这样还能留着 有你不知道的能力
往往想弄人的都很喜欢提不是只有自己，拉一堆人说大家都不爽他，所以你说的这种根本不是理由，重点还是怎么态度不好、做错了什么