公司有一个员工之前说要离职
口头和白纸黑字都压日期了
公司也做过慰留，但对方甚至说愿意提前走
公司就说那就做到月底
结果没想到时间过了对方还是没有Offer
变成一个自己放话离职却又失业的状态
但公司也很仁，只希望对方好好交接完再走
也愿意付交接时期的工钱，只希望现阶段要照公司计画走
结果对方反过来自己定一个工时表，要公司配合
使得公司很难交接这个位置
这种问题员工该怎么处理？
有人处理过吗？

哈哈，这种员工我以前在也遇过，整个离职气势都没了

你是老板？

之前看到的说法都是把离职当筹码不真正走的话，会被公司和同事蔑视，不知道真假

现在要离职万般慰留阿，缺到都快崩溃了

现在麻烦了，他可以撤销辞呈，公司不想要他的话会变成要解雇，只好反映在考绩上了。

如果没headcount问题 就照规定跟情况看做到什么时候啊

离职都提了 日期也压了，按表操课阿

有遇过 离职日快到时跑去跟老板说能不能当没这回事XD老板冷冷回"我已经找好人了" 可怜啊

人家都这样对你了，就照他原本的时间让他离职阿，离职单都压好日期了员工返回也没用

各种状况欸，这样他还是得走，你们想留就留XD

我前同事就是放话说要走 还在整理交接结果莫名奇妙又不走了 去年底还升职ㄏㄏ

那表示楼上同事有手腕吧

就无病呻吟啊 大家都知道那人有靠山咦 推错串