代朋友发文
前提
在离职前已经提前告知公司(约莫八月多告知公司有离职打算请他们找人)，
并在离职申请单上，离职日期压 可等到公司觅得人后再离职，
10月初公司告知，10/12新人会来交接，一周交接时间就可，并告知我于16号当天办完离职手续。
交接中已交出所有code、等系统帐号密码(苦B 工程师)，也教导新人修改一些程式了。
PS:新人说他有5年经验。
10/21号后，前公司的人开始来询问我有关于程式的问题
(几乎都就是在问我，为什么会出现这些BUG等....)
我一直都没有回应，直到周六
前公司老板来LINE我说：不能因为我离职就什么都不管吧？没有交接好部份还是要弄好阿
还说要询问法律顾问，问我这行为没有损害公司吗?
我整个气炸，觉得给你时间，人也你找的，不会还问我...是???
我想问一下各位会怎么处理...因为这公司我当初跟前工程师交接只有1天，后来我也是自己读CODE，也是没啥问题..接下了所有...我只是觉得他们为了COST DOWN
找人能力不足的人而已

那你叫他提出因为没交接好所造成的损失举证啊

让他去问啊 请他提出你有刻意危害公司行为的证据 没有办法举证就叫他懒啪掐著巴结点自己处理

你都有合法, 按公司的程序办理离职了, 离职时你也没乱搞就不用担心了.

叫前老板按业界时薪/件酬计费啊，不能因为离职就不给钱吧

跟他说要告来告

直接传一张报价单给他

不要鸟他们啊！有种直接提告啊...

不用理他，一小时开3000给他

开顾问费赚一笔给小朋友的红包

基本天数三天起没人在交接技术的啦

开顾问费

直接问他要付多少钱，都交接完毕了，还要负责教学？

本来屎就要自己去处理

你回他：不能我帮忙了不付钱吧，然后按人日每个问题报价给他

开顾问费合理

没有troubleshooting能力的码农，薪水真好骗，我当财务都写一堆了Tickets了。

楼上的english真的很good

有人想show down线

你最好不要讲，你已经不是那个公司的人了，讲什么有关的内容小心变成窃密搞你事件

不要鸟，告不成的！人好不是要让自己被糟踏用。

当然直接呛他说想花钱就去问法律顾问阿，都已经离职了还要帮你擦屁股会不会太好笑

跟前公司挢顾问约，如果前公司不想付钱便直接拉黑，列入来电拒接黑名单。要吉自个举证，不过变成法院认证辣鸡公司会更没面子。

回他说、要么给钱要么来告我啊

哪一间啊，以后不能去。

不要理～～

说要找律师就爆气了喔…新人是有经验 交接一周 都没bug 离开就有而且前一任也不过交接一天 你给一周 很给面子了老板真要吉 你问也找律师反制啊

回他一句 那是贵公司的问题 我想我不应该需要知道

前主管是不是火烧眉毛啦！

直接拒接

封锁他们，离职前该交接的都给了，离职后又不是义务

技术职的东西新人交接一周怎么可能完全接的起来，问题在主管完全没掌握或协助就是主管的包。而不是卸责离职者。

应该告不成吧,别理前公司就好

技术的东西新人学不来，就会跟公司主管交接啊，了解并接手离职员工的工作是主管的工作吧？

平常的职务代理人是？公司为了省钱什么都不做 离职了没人有义务帮你解吧！这什么老板啊？自己能力不足要解可以啊case by case

损害是找到你有攻击的证据才能告好吗跟你老板说 你征的人有5年经验 然后也都交接完毕出问题也不一定是我造成的

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