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2020-10-23 10:19 经济日报 / 记者叶卉轩／台北即时报导
中高龄劳工职场求生难？根据yes123今（23）日公布的“银发劳工职场危机与退休规划调
查”发现，82%中高龄劳工曾遭歧视，65%二度就业薪情差。
该份调查显示，在45岁（含）以上的“熟龄会员”当中所预订的退休年龄，整体平均下来
，大约落在61.6岁，晚于去年调查的61.1岁，增加0.5岁，也代表中高龄劳工“退休时程
”，又延后了半年。
不过，对中高龄劳工更辛苦的还有这件事，调查显示，对于四分之一选择“二度就业”的
劳工：其中更有高达64.8%透露，重返职场后的薪资水准“比之前低”；属于“持平”的
，占了31.7%；“比之前高”的，仅有3.5%。
一度退休却又重返职场，在可复选状况下，主要原因依序有：“觉得退休金准备不够”（
62.3%）、“想分担家计、贷款、负债”（56.3%）、“觉得离开职场后生活无趣”（
39.1%），以及“仍有子女要扶养”（33.5%）、“仍有长辈要扶养”（31%）、“子女的
工作、收入不稳定”（24.6%）。
yes123求职网发言人杨宗斌认为，不少中高龄劳工原本已退出职场，却为了家庭经济压力
，被迫需要重新找工作；毕竟已离开劳动市场一阵子，出现较长的“空窗期”，想找到相
同职务、职位，待遇保持原本薪资水准，甚至回到老本行，其实都不太容易。
杨宗斌进一步建议，解决台湾熟龄就业问题，同时也能解决未来人力缺口问题。像是政府
可透过“奖励雇用”方式，假如企业聘用一定比例的中高龄劳工，就给予薪资补助或赋税
优惠。另一方面，公司若能提供资深员工，更多在职进修机会、学习新技能，官方同样给
予相关受训津贴。
“银发劳工职场危机与退休规划调查”，是由yes123求职网于2020年9月23日到10月13日
，以网络问卷进行抽样调查，调查45岁（含）以上的会员，有效问卷共1,156份，信心水
准为95%，误差值为正负2.88%。至于企业有效问卷共883份，信心水准为95%，误差值为正
负3.3%。

有些人很会利用“歧视”两个字，去要别人闭嘴！

我好手好脚，还是没人要耶

深深体会.

现在已经退休的人 却也是二十年前说七年级是草莓族的人世代之间的成见永远都在

台湾没人口红利

中年失业没一技之长，真的不好找工作

楼上 所以为何美一技之长？为何没

想太多。跟一技之长没太多关系。这是就业歧视。等你过40岁后就知道。

这现象很正常吧 就算阅经历惊人对方也不一定敢请你没有擅长的阅经历更不用说了 要请中老年为什么不找年轻的

看人，强者一堆人找去当顾问

电子业三十五岁就排除了，不用等四十

怎么会跟一技之长无关？敝公司前阵子征法务要求15年工作经验https://i.imgur.com/JlMCNK9.jpg

产业是技术类的如果是长期待在同产业到中年吃香，技术含量低的体力活就偏好年轻

台湾很多公司薪资已经卡死上限找人，所以年纪大不吃香。产业cost down省钱导向。