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2020-10-23 10:19 经济日报 / 记者叶卉轩/台北即时报导
中高龄劳工职场求生难?根据yes123今(23)日公布的“银发劳工职场危机与退休规划调
查”发现,82%中高龄劳工曾遭歧视,65%二度就业薪情差。
该份调查显示,在45岁(含)以上的“熟龄会员”当中所预订的退休年龄,整体平均下来
,大约落在61.6岁,晚于去年调查的61.1岁,增加0.5岁,也代表中高龄劳工“退休时程
”,又延后了半年。
不过,对中高龄劳工更辛苦的还有这件事,调查显示,对于四分之一选择“二度就业”的
劳工:其中更有高达64.8%透露,重返职场后的薪资水准“比之前低”;属于“持平”的
,占了31.7%;“比之前高”的,仅有3.5%。
一度退休却又重返职场,在可复选状况下,主要原因依序有:“觉得退休金准备不够”(
62.3%)、“想分担家计、贷款、负债”(56.3%)、“觉得离开职场后生活无趣”(
39.1%),以及“仍有子女要扶养”(33.5%)、“仍有长辈要扶养”(31%)、“子女的
工作、收入不稳定”(24.6%)。
yes123求职网发言人杨宗斌认为,不少中高龄劳工原本已退出职场,却为了家庭经济压力
,被迫需要重新找工作;毕竟已离开劳动市场一阵子,出现较长的“空窗期”,想找到相
同职务、职位,待遇保持原本薪资水准,甚至回到老本行,其实都不太容易。
杨宗斌进一步建议,解决台湾熟龄就业问题,同时也能解决未来人力缺口问题。像是政府
可透过“奖励雇用”方式,假如企业聘用一定比例的中高龄劳工,就给予薪资补助或赋税
优惠。另一方面,公司若能提供资深员工,更多在职进修机会、学习新技能,官方同样给
予相关受训津贴。
“银发劳工职场危机与退休规划调查”,是由yes123求职网于2020年9月23日到10月13日
,以网络问卷进行抽样调查,调查45岁(含)以上的会员,有效问卷共1,156份,信心水
准为95%,误差值为正负2.88%。至于企业有效问卷共883份,信心水准为95%,误差值为正
负3.3%。