※ 引述《cjol (勤朴)》之铭言：
: ※ [本文转录自 cjol 信箱]
: 作者: OhwadaAkira (大和田常务) 看板: Gossiping
: 标题: [新闻] 台湾年轻人普遍低薪 关键出在对职场少了
: 时间: Sat Oct 24 00:44:20 2020
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: 1.媒体来源:
: 中时
: 2.记者署名:
: 陈碧芬
: 3.完整新闻标题:
: 台湾年轻人普遍低薪 关键出在对职场少了想像力
: 4.完整新闻内文:
: 台湾实质薪资不仅成长停滞，还呈现成长下降，年轻族群感受更为明显，劳动部
: 调查“初任人员平均每人月经常薪资”，也就是职场新鲜人按月收到的工作报酬
: 和固定津贴等，大学学历在2019年29,336元。经济学者过往的研究，结论多是年
: 轻族群偏爱进入原本就低薪的服务业，例如烘焙、厨师等。台湾大学国家发展研
: 究所副教授辛炳隆指出，问题应是出在年轻人对于职场类别从小就没有认识，中
: 小学教课书里对于制造业工作的介绍几乎没有，通篇都是大厨师、做面包，“
: 年轻人老爱往低薪的工作钻，这是要从教育调整起！”
: 中华经济研究院副院长王健全指出，台湾年轻族群经常抱怨低薪，从失业率来看，
: 台湾15～24岁青年的失业率和OECD国家整体平均相近在11.88％、11.7％，自从
: 大学院校容易就读以来，薪资较高的蓝领劳工供不应求，自许为白领的大专毕业生
: 却供过于求，彼此激烈争取数目较少的服务业高薪工作，使得选择标的多的雇主
: 可以压低员工薪资，加上过去20年厂商外移、缺乏跨国企业进来台湾，台湾受薪
: 阶级的所得愈来愈低。
: 中央研究院院士朱敬一研究，台湾最有钱的家庭、即是家户所得最富有当中的1％，
: 其财产占台湾总所得的11.29％，其主要财富来自股票利得、土地交易，并不是
: 薪资所得。台大经济系名誉教授陈添枝亦分析，即使是薪资所得也因技能（Skill）
: 的拥有不同，会造成所得差距愈来愈大，薪资反映劳力和技能的总报酬，所得愈高
: 的族群因受教育、技能精进等社会优势条件，亦有跨国移动优势，每一项移动都会
: 造成所得重分配。
: 所得分配不均议题，是中央研究院士、前中华经济研究院长于宗先，自民国59年
: 担任行政院主计处国民所得统计评审委员会委员时，就对此屡有建言，提醒政府
: 应在相关政策上加以行动。于宗先院士去年过世，台湾经济学界发起筹办纪念学术
: 会议，包括中央研究院经济研究所、中华经济研究院、台湾经济学会、台大社科
: 学院、金融研训院等22日共同协办以“全球财富与所得分配不均”为题之学术
: 研讨会，以彰显于宗先一生的努力与贡献，供后人缅怀。
: 辛炳隆指出，如果在中小学教育期间没有建立对于职场工作类别的认识，也没有
: 在大学院校期间强化职场技能，念错科系又选错行业，至少要在就业之后加强在
: 职教育和专业训练，如果这一切可以扭转低薪的必要都没有做到，也没有外挂辅
: 导系统，那年轻人低薪困扰将不可能停止。
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这就让我想到了，那不就可以拿"学工程的可以被嫌不会医术，会医术的可以被嫌
不会工程技术"来当不用给薪高的理由了
更扯的可以是，只要不会瞬间移动的，一律领基本薪资，万用的理由了吧
果然要压别人薪水，什么话都可以说得出来耶