跟朋友聊天聊到
前辈要去生孩子 直接产假就离职
前辈走后他算相对资深的人员了
但她有点小烦恼
因为老板一定会来问她
需不需要补人、要补哪一种
找比她资深的 还是资浅的
因为志不在此没打算被升上去
可又怕老板觉得她不够积极 认真
需要一段 不卑不亢的
又愿意为公司挑战的感觉
我自己听了是矛盾矛盾的
因为跟我思考方式有点冲突
可认真想想好像也没错
每个人都有自己的职涯规画
老板跟下属间本来也就是对立的(?)
想听看看大家的看法
如果碰上这样的职场问题
会怎么跟老板说呢

怎么觉得只是她想知道你的想法而已看错了 认真回一下 公司状况不错 就接受挑战r

不补人，工作一个人能不能处理的来？补人，重要的是能不能分担工作，不想升就拒绝升迁就好了，想好怎样安排可以好好完成工作，不要想这些有的没的吧

秘书升上去是什么？

秘书长? 执行秘书?

当然是套老板的话 选他想要的啊 你想这么多干嘛

我觉得想多了，万一不补人呢？有想过发生这样的情况，该怎么办吗？

老板好-会补人-不想升也没关系-一个人扛也会给妳加薪，老板不好-什么意见都不对。

一天和尚敲一天钟，老板问起状况照实际回答，有好的机会，提离职拍拍屁股闪人志不在此自己放心里，表面还是要一副竭尽所能为公司奉献，能升迁就卡位，该占的就占，离开的时间到了就走，内心戏不用太多

不觉得拒绝升迁会被认为不积极，已经志不在此了，你现在只是把事情做好，也没有展现多积极的态度吧？况且怎么笃定老板找新人就一定会升迁你？还是别想揣测太多吧

老板不补人 你又想继续待 只有接受升迁 至少钱多一点而工作你都老鸟了 该闪的你会傻傻的站在那吗？