遇过的女主管
情绪化机率是比一般男主管高没错
但真的会毫无底线
把人当狗干缴，玩极尽羞辱那套的
玩到人不如猪狗的
目前遇到的
100%男性
我其实真的不能理解
出来工作这么多年了
同一个办公室
谁屁股上有几支毛
不要说主管了
小姐都一清二楚
大家都知道他能做到怎么样
也确实真的完成度就只有那样
干缴、把人钉在墙壁上有啥鸟用
光靠他一个人搞，还超负荷到150%吧
他做不到就是做不到啊
每个礼拜都在玩
还有一个礼拜玩好几次的
然后搞的全办公室不安宁
会议室开干，门关起来那种
30米外的茶水间能听见狗干声....
在那种当下
整间办公室人心惶惶
然后说
这就是管理...
干你娘
不适任的人真的跟性别无关
※ 引述《f1935tpl (三民李连杰)》之铭言：
: 郑重申明
: 绝对没有性别歧视
: 但是女生好像客观来说
: 是不是不适合当主管?
: 客观来说
: 女生的身体与生理因素
: 容易每个月至少有几天身体不舒服导致情绪不稳定
: 像是三民李连杰在台湾多种公司职场上打滚快30年
: 一般公司职场很多女生都是给人抗压性低情绪不稳定的印象
: 要是刚好女主管在情绪不稳定的那几天要做出关键决策
: 就可能影响到整个公司企业的重大利益
: 不知道大家有没有看过
: 在那种分秒必争 一秒钟几十万上下的超高压的工作职场上
: 基层员工每天被压榨 被骂到跟小狗一样 大家都忍着没崩溃 (要哭也是自己回家再哭)
: 倒是女主管每天抗压性低 情绪不稳定 每天不知道在崩溃什么 把自己私人生活的情绪
: 都发泄到基层员工身上 (连自己家庭不和老公小孩不乖也发泄到员工身上)
: 哀
: 惨啊
: 再度申明
: 没有性别歧视
: 客观理性讨论
: 谢谢指教