适任主管的男女比，确实是男性较多，但你说的一点都不客观
男性也会搞裙带关系，也会情绪化
是否偏心护短，是看这个人是否公正；是否情绪化迁怒乱骂，是看这个人的心性修养
不是直接概括一个性别族群，开地图炮就好的
而且不同的行业，男女比有异，不论工作性质，不论公司文化，不论职场环境，不把客观
因素考量进去
你的论点只是在贬谪女性，是实际上的性别歧视
至于我亲身经历，确实是女性主管让我的观感较差
原因跟你说的也不同
是她们会搞自己的小团体，排挤不在团体内的员工，创造自己舒适的空间
但这个舒适圈，却只是仅凭个人好恶的建立的
当她们是主管阶级，这样子搞就很容易影响到其他人权益，更严重的甚至会职场霸凌
她们的霸凌方式都是冷暴力
平常完全不会对你多说一句，或许会加重你的业务或许不会
但肯定会让你上班很痛苦
至于男性主管会不会这样？
当然会
只是比例少很多
因为他们的做法是直球对决，直接让你知道他的不满与要求
当你做不到，就变成直接的暴力
不过相信我，虽然两者都不适任主管，但跟男性相处好多了
彼此吵架甚至可能吵出感情
但跟不适任女性主管相处，那种冷漠与抑郁，真的会让人生病
大概这样
我不是职场观察家，所以第二段单纯分享个人经验与看法
谢谢大家
※ 引述《f1935tpl (三民李连杰)》之铭言：
: 郑重申明
: 绝对没有性别歧视
: 但是女生好像客观来说
: 是不是不适合当主管?
: 客观来说
: 女生的身体与生理因素
: 容易每个月至少有几天身体不舒服导致情绪不稳定
: 像是三民李连杰在台湾多种公司职场上打滚快30年
: 一般公司职场很多女生都是给人抗压性低情绪不稳定的印象
: 要是刚好女主管在情绪不稳定的那几天要做出关键决策
: 就可能影响到整个公司企业的重大利益
: 不知道大家有没有看过
: 在那种分秒必争 一秒钟几十万上下的超高压的工作职场上
: 基层员工每天被压榨 被骂到跟小狗一样 大家都忍着没崩溃 (要哭也是自己回家再哭
)
: 倒是女主管每天抗压性低 情绪不稳定 每天不知道在崩溃什么 把自己私人生活的情
绪
: 都发泄到基层员工身上 (连自己家庭不和老公小孩不乖也发泄到员工身上)
: 哀
: 惨啊
: 再度申明
: 没有性别歧视
: 客观理性讨论
: 谢谢指教