手机排版请见谅。
继上周公司主管突然约谈每个员工反复询问：你还想做吗？要一起认真喔，问到很烦，又
订定了很多罚则，因此萌生想离职的想法（还在犹豫）
但前几天主管私下约谈我，跟我说我业绩太差，要我做到多少业绩门槛，不然公司会请我
离开。
首先公司要求事项我都有做，也没有不良纪录，只有业绩没达标是可以开除的吗？
而公司在月初才做出新版员工合约以公告的方式请大家阅读后签名，这样就可以当月开除
人？
（内文有主管要求事项未达成，可以记警告）
对我而言公司的事我也有做，业绩我也刚好切在平均值，目前没人达标过，但只有我被约
谈。
想问：
1. 这样私下针对是合法的吗？
（因为没人达标过，以业绩来说是全部人都该被约谈，但只私下针对我）
2. 虽然资遣费极少，还是可以要求非自愿离职吗？
3. 主管说这样就算提前预告我会被离职？

现实层面上说，公司要你滚蛋就滚蛋

公司要资遣你很容易，但记得该拿的都要拿

非自愿拿，资遣拿，接下来是公司要证明说你不能用公司没有开个pip单，你还是有理由去抗争，从现在起开始保留证据

应该说如果你是老板请了个业务员工，然后这个业务业绩都很差，是否会继续聘用

你老板这样讲，你就跟他要非自愿离职证明啊，当然开了这个也要跟他拿资遣费

我有看到是例子是业绩未达标，但不能砍的例子，像现在就因为武汉，这可以去告但胜率低，前题你要有很多足够的证据

在私人企业 若是该给的有给 要你滚就得滚

台湾是这样讲，但现在公司要你滚，他们必须提出证据，说明你不适任如果讲不出来，他们会赔更多，但临证上满难的，反正就是现在要留证据期待劳基法的在加强

如果你明显不能胜任工作(业绩从没达标绝对算) 公司可以资遣啊 但也不能想资遣就资遣 公司必须用尽手段都还无法改善你的绩效才能资遣 私下找你约谈要求改善算是公司自保的手段 毕竟有各种约谈纪录但你业绩又没有显著改善之后资遣你公司就合法了 如果你不想被约谈 不想被资遣 那也只剩业绩达标一条路了

同上面讲的，何谓达标，然后什么没有达标，其它人没有达标是怎样然后达标是怎样？有工作奖金，或是一句话，你辛苦了，要有明确的工作目标及制度比较法，找出任何证据站在你这方，显示公司的问题，台湾人制问题很重所以好找，随手就录音，然后文字证据印起来

记得特休未休结算以及预告期工资和谋职假

要玩你太容易，每天照三餐盯你，做好自己份内的事，不适合早早换跑道继续努力累积经验吧。

业绩没达标是持续多久了 不太可能一两次没达标就赶你走那未达标你要做什么检讨跟改善吗我看你的叙述感觉不到你有想继续做的干劲连不认识你的网友都有这种感觉 你的主管应该感受更深

顺便找看看有没有公司的违法事宜等检举

人治问题!

一个人能不能留下不是业绩问题 有人业绩不达标还是留下

都这样还要死巴在公司???为什么不努点呢??

好聚好散吧！也不要硬待，你不会开心的

公司也不是资遣就能资遣你，新劳动法下公司要举证资遣理

一堆公司就是欺负人不懂法阿现实就是如此，垃圾公司垃圾人

有心待就想办法拉高业绩，不然就等资遣了

推楼上。告公司怕到时资遣变无效继续做更惨，凌迟到你辞职

之前的工作有同事就是被逼走的，状况跟你的类似，订一些莫名其妙的罚则，订规则的家伙却自己违规都不用罚，那位同事不爽直接走人。我则是想拿资遣硬待的，中间约谈我也都有录音，包括老板想更改我薪资结构的事，不过庆幸那老板本身爱面子怕麻烦，所以非自愿跟资遣拿得还算顺利