先不说薪水这种很很敏感的话题
讲个小故事
在我前公司，我在管理部门
我算是一个小小小主管
有一天手下某A
(极老资格，热心肠，但是说话没脑)
跑来跟我抱怨
外部门XXX拜托他办事
他额外花时间
不只自己出力
还找人用面子帮他乔掉
但却其他人嘴里听到XXX说惹
某某事要处理要乔？
找A就好啦
反正他都闲闲没事干
干他妈的，世界杜兰
尽心尽力换来别人风言风语
还是来拜托我帮忙的
好笑的事情来了
年中打考绩
我们部门内部互评是占一定比例的
去找他谈其他同事
工作状况及评分
他聊起部门其他同事
C噢，常常是遇事拖拉
生鸡蛋的没有，放鸡屎的一堆
事情常常放著就四处找人聊天
就是“太闲”啦
但其实我们自己都有在看
C其实工作上表现是比A要好的
听到他这评语
对照他之前的抱怨
他妈真的三条线
太闲？？？
每个人
从自己眼里看出去
自己干的跟狗一样累
没有功劳也有苦劳
其他同事就是废&摸鱼&闲
哪怕自己被相同话语攻击过
依然也是如此
没人会承认
你就是比较差，比较烂的那个
调薪、年终的时候
嗯，就那样
※ 引述《camera99 (键盘观察家)》之铭言：
: 我比较好奇，在同事间隐藏自己薪资是常态吗？
: 大家都知道隐藏薪资资讯是惯老板的常见做法
: 所以我不明白怎么有些劳工会有惯老板思维…
: 而且原po因为自己在公司相对高薪
: 反而更想低调？
: 不是故意在这边说原po的不是
: 而真的好奇他们的心态
: 是怕被忌妒？ 怕公开讨论被老板骂？
: 还是…？
: 有人知道这是怎么一回事吗
: ※ 引述《worthwhile (captain speaking)》之铭言
: : 公司有一个与我差不多时期进来全名发音又很像的同事
: : 只差在我们两个是不同部门
: : 今天下班刚好在门口遇到就一起走至停车场
: : 走到停车场时对方突然跟我说
: : "我知道你的薪水
: : 当初我报到时想确定自己薪水到底是多少
: : 就跑去问人资部门那边
: : 结果他们搞混了，以为我是你
: : 一直到领第一次薪水与当初人资跟我讲的有落差
: : 回去问才知道他们把我当成你报错了薪水"
: : 这种感觉蛮差的
: : 会觉得公司对于员工的资料似乎不用再次确认就可以给
: : 即便是一通假冒电话询问都可以问到其他人当初面试时谈的东西
: : 不知道是否有人遇过相同的状况?

我觉得这就是很多人的问题“没有自知之明”不过也不能说他们错，可能他们的成长背景就是那样可怜

天公伯疼憨人这句话不是没来由的，会继续前进的人会继续向前，反之…

我都自认最闲，老板问我都说在发呆

最后一段只能给箭头 绩效评核偏误是存在的

同上，我觉得啦，一切拿出成绩来，没有成果你再忙再累再苦都是没有意义的，因为用错方向，凭什么我要为这买单给你A？