楼主:
mint176 (savory)
2020-06-13 12:59:27公司有个奇怪的传统，大概工作三个月之后，上面就会开始整人。
起初大家这么说，但我听到完全不以为意，因为这没有道理。
一个星期前，开始没事找事针对，但这跟老板平日风格不同，
他从来也没管我点货的事情，突然之间要我去点不可能点完的货，
说是要做活动也没有后续，简直完全验证同事说的，
“虽然不知道原因，但老板确实开始弄你了，要有心理准备，
过去要人走之前，都会先整过。”
但我想破头都不知道这样对老板来说有什么好处，有没有前辈可以解答？
单纯是好奇。
而且对方是有承诺按照劳基法走，非自愿离职证明跟资遣费都会有。
还好当天被告知前，就有新的工作机会掉下来，
其实也不难过，但还是很想知道这么做的原因。
有些公司是避免员工去申诉请求回复原职，所以故意整人留下记录证明你真的不适任，而且公司有给改善期。@@
作者:
Sofast (sowhat)
2020-06-13 14:19:00我有听过，之前人事助理被调去现场= =超扯 请了二位把其中一个调走
作者:
x52013 (想不到要取什么)
2020-06-13 15:31:00先试试看你会不会自请离职，这样就省一笔了
作者:
kutkin ( )
2020-06-13 15:49:00先看你会不会自己请辞 +1
作者:
elfeana (nana)
2020-06-13 16:01:00不懂+1
乱整人然后说他确实不适任而且我们（资方)有给改善期了，就是垃圾招
作者:
coyoteY (マジジョテッペン)
2020-06-13 17:08:00这在银行整并时最常用的手法,北部调南部,调部门
作者: wonder6253 (wonder6253) 2020-06-13 17:18:00
就觉得你不行所以要你自动滚蛋!
作者:
joijoe (還在想)
2020-06-13 18:12:00职务调动有符合调动5原则?
作者:
nerolanx (liangnero)
2020-06-13 18:40:00台湾有管5原则的公司吗？XD
作者: suntex (中产小市民) 2020-06-14 00:37:00
劳基法有资遣的法定原因，就像一楼讲的留下你不适任的记录，避免你去劳工局申诉公司拿不出东西反驳
作者:
Nightu05 (Tiffany)
2020-06-14 14:26:00遇过待过外商的长官这样做 是想测你的能力
作者:
kurll (狂)
2020-06-16 10:56:00这种就鸡巴人阿，因为他不想扮黑脸叫你走，就故意用别的事情针对你让你自己自愿离职，这种垃圾我通常都诅咒他死全家