中字辈大学学士，原本在勤业众信RA部门做顾问(IT)一年多
在加班越来越多而且完全都是体力活+例行性健检出现红字后决定要换工作
不过上班很累找工作也很累，加上我懒
导致面试准备的都不太周全
找工作也拖了很久
1. 纬创资通/WIH-ERP资讯工程师
面试内容:性向测验->英文测验(听力+阅读)->专业笔试(SQL)->主管面谈
工作内容是负责汐止分公司的NAV ERP工程师，人资跟主管都很友善很好谈
英文测验难度比旧版多益难一点点，当时面试的时候说要两个月后多才能到职
结果:一周内收到感谢信
2. 花王/程式设计师
面试内容:线上逻辑测验->线上履历->?
台大校园征才的时候有留资料+隔一阵子104被邀请
人资超积极的，比较需要注意的是线上履历一定要填两位推荐人(须包含联络方式)
不过结果很令人失望，前面都很互动，在人资将履历转交给主管后就无声无息
结果:无声卡
3. 摩速科技/Solution Architect
面试内容:同职位面谈+人资面谈
是一间两年多的新创，主要业务是multi-CDN的平台服务
网络上查不太到资料，不过两位面试官都属于直话直说的类型，也很详细的回答我的问题，如果没骗人的话感觉是一个好环境
结果:录取
4. 前进国际/Oracle Cloud ERP (Netsuite)顾问
面试内容:直接面谈
主管感觉是一个很积极的人，说明工作会有3-6个月培训，大概1个月做一次进度报告
工作内容是ERP导入顾问
我在面试时询问主管:在网络上看到这个职位好像工时蛮长的，想请问一下平均加班的时间
主管回我:工作一定辛苦，但如果能更妥善的安排时间，事情做得完就不用加班了(怕.jpg)
结果:无声卡
5. 社团法人台湾评鉴协会/专案经历
面谈内容:性向测验->主管面谈
工作内容是设计了解各产业后设计评鉴流程+后续执行追踪修改，team work为主
结果:一周内感谢信