※ 引述《jyuan1993 (Geeks4Geeks)》之铭言：
: 我觉得你可能还没遇过人资价值最大发挥的时候
: 人资价值最大发挥的时候就在公司要砍人、缩编的时后，可以很厉害的逼员工签自愿离职单
: 帮公司把砍人的成本降到最低
: 公司因为业务缩编一口气解雇太多人是会被劳工局盯上的，但只要人资够会逼员工自行离职
: 用“这个圈子很小要封杀你很容易”这种北烂理由，联合无良主管推波助澜，很快的大部分员工就会妥协签自愿离职，放弃资遣费跟一切权益
: 这才是台湾人资最专业的地方啊！
: 因为不晓得为何台湾的公司（连大型美商也一样），要解雇人都不好好跑流程、不愿意付资遣费
: 这时候人资的专业就来了！
: 为什么我知道呢？因为这就是我24岁时的亲身经历。
: 可惜的是人资跟我的无良主管没办法在业界封杀我，反而是主管最后被自己的组员检举违法跟违反公司compliance，遭停职接受调查，后来自己被解雇，传到整个业界无人不晓，到现在还找不到新工作ＱＱ
: 该位人资后来也因为组织变动自己被搓掉了，跑回业界当hunter
: ※ 引述《EOWS999 (人森胜利组)》之铭言：
: : 这两个礼拜陆续去面试了十来家公司财会缺
: : 有股本几百亿几十亿的上市公司 也有规模几十人的小公司
: : 先不论薪水怎样 不过好几家人资让人有点傻眼
: : 人资面试的时候问了很多没意义刺探隐私的问题
: : 而且是打破砂锅问到底一直要问到答案才停那种
: : 像是父母兄弟姐妹做什么 薪水多少 几岁 为什么做这个 生活和谐吗 喜欢吃什么
: : 有没有女朋友 喜欢哪种女生 什么时候交往 会不会吵架
: : 反正就是问到会让人心情不好那种 完全和专业无关 都是问私事
: : 然后面试的时候财务主管说他没找我 是人资找的 我也没投这间
: : 所以就浪费了整个下午....
: : 这间市值还排台湾前几的
: : 另一家上市的也是 四个主管 副总 人资 财务长 部门主管 一起
: : 人资也是狂问没水准没意义的问题 副总还打断他好几次叫他别闹
: : 虽然这可能是套招 分别伴黑白脸故意测试
: : 后续打电话一直问我会不会去 又不说到底上了没
: : 中小型的那间人资面试还会一直酸 你为什么会沦落来找这种工作啊
: : 他同学也是做财会 和你一样事务所啊 如何如何 就是要说到你不如他同学
: : 他同学好厉害 你怎么才这样
: : 以上是印象比较深刻的
: : 所以人资的专业是什么啊 问这些东西应该大家都能做吧
: : 还是人资有什么特殊一般人做不来的专业呢
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