受惠于本版良多，加上版上对于供应链相关的资讯较不多，决定奉献一下这两个月找工作
的心得，因面试公司数量较多细节就不多加赘述，以介绍流程为主。
本人背景：116学士+2年ODM Sourcer
TOEIC 820
1.Dell
职缺:Data Analyst (Procurement)
官网投履历约三个礼拜由HR邀约面试，面试官总共三位，两位同单位同仁以及另一位是未
来会合作的GCM，一开始先用英文自我介绍以及询问上一份工作内容，也问了如何去区分
不同案子的priority及工作上遇过最挫折的事，聊了约莫25分钟后切回中文开始讲解职责
，主要是分析excel data让GCM/GSM去跟供应商谈判，不会直接对应供应商，算是后勤端
的采购，讲了20分钟后直接拿电脑考了5题excel操作，大概就是Sorting/Vlookup/枢纽等
操作，一面流程大概就结束，如果通过一面会跟Manger进行二次面试，一面后约一个月后
发了感谢函。
2.三星台湾
职缺：Procurement Officer
104投递履历后约两个礼拜HR通知面试，面试官为两位韩籍主管一位台湾主管，这间在内
湖的办公室是三星在台湾刚创立的采购部，主要工作是推荐有潜力的台商当作三星的供应
链，面试的第一句话就问说会喝酒吗？看来韩商应酬也很多...面试主要都在问过去工作
经验，没有什么特别问题，因为韩籍主管都会中文所以用中文面试，但貌似中文都不太好
...很多事情都重复讲两三遍他们才懂，奉劝还是会讲韩文比较有机会录取，只有一面就
结束，面试后约2个礼拜收到感谢函。
3.西门子
职缺：Procurement Specialist
104投递履历后约一个礼拜HR通知面试，面试官只有一位港籍的单位主管，一开始先用英
文自我介绍以及工作经验，问了自己的优缺点后切回中文介绍工作内容，台湾西门子采购
不负责产品Direct用料而是购买办公室庶务性产品，主管才说跟我过去的经验不太相符，
并且问了我对于往后的职涯规划，约莫一小时结束面试。（无声卡）
4.联想
职缺： Global Component Management
此单位就是联想并购的IBM，在官网投递履历后约一个礼拜通知面试，面试官位一位单位
主管，一开始一样英文自我介绍跟工作经历，约莫10分钟后切回中文开始讲解工作内容
，没有什么特别的问题，这个工作主要是需要跟美国的厂商联系，因此主管说只要沟通能
力好即可，并没有问太艰难的问题。当天下午人资就打电话来询问意愿，薪水大概是
900k/Y。
5.HPE
职位：Strategic Procurement
官网投递履历后，约一个礼拜大陆的HR约时间做第一轮的电话面试，内容大概是询问为什
么离开前公司以及期望的薪水，结束后约三天通知第二次的电话面试，此单位比较特别，
部门主管是locate在波士顿办公室的美国人，电话面试一样是英文自我介绍以及工作经历
，这个Team要配合美国上班时间，问了是否可以接受每天晚上con call，总共大概一个小
时的时间。
两个礼拜后人资通知要去南港办公室第三轮F2F面试，面试官为两位同单位同事，全中文
面谈，问了比较多供应链的问题，像是
一台服务器要如何从0到卖给消费者？如何用特别的方法谈价钱？硬件供应商走往顾问化
是趋势吗？ODM跟品牌厂的差别....等等，总共约一个小时，结束后告知还会有下一关，
所以目前也仍在等待通知...
心得：其实面试官问的问题都大同小异，可以事先准备好稿子，加上自己没有出国留学经
验，多益也只有不高不低的800分，没有事前写好稿子要临场发挥不容易。供应链不像研
发一样需要技术硬底子，主管感觉会比较著重在个人特质以及临场表现，所以也很难定义
怎样练习才会提高录取率，毕竟我也拿了好几张感谢函...祝大家都能面试成功！