我在公司待了3年8个月 3/4号离职
离职前特休还有16天4小时 月薪27000 所以我一天应该是900元
月底发薪日3月份薪资却只收到9253元
是我的算法错误 还是公司少给我呢?

直接问你们公司HR不是比较快？

会不会有四天是下个月（？

即使不算3/1~3/4号的薪资 特休16*900=14400元 也差很多

不知道公司算法，可是这样的天数换成的钱真的少很多

对啊 而且我还配合公司怕人力不够没请特休 离职前一天都还每天配合加班 结果看到薪资让我很傻眼...

是不是有部份的特休是优于劳基法给的？

我去年还有剩5天特休 今年请3天 剩16天4小时

特休是照比例先给，跟到职日有关系，结论还是问人资吧

特休换钱有比较划算吗？你不如做到4月离职请16天特休还有27000的薪水耶

最傻的就是拿特休换钱，超亏

我猜他们是用底薪下去算特休转现金的部分

我们公司也是规定离职者，一律特休换钱，根本没得选，公司想凹就凹，也不是我们愿意选择吃亏的选项啊

你们特休的计算是周年制还是暦年制？

特休是历年还是周年

跟你讲 特休直接休光 不离不弃只会被公司当北七

明天直接打电话问最快

你知道自己底薪多少吗

27000是底薪吗？是的话才是1天900

请问有先看薪资条吗？ 特休离职时要用劳基法的规定，如公司有预先给则结算不会有这么多天

公司第一年是预给10天特休 今年的话是14天半 但就算预给满3年了不是应该要有14天特休吗? 56310篇我有问类似问题

还是只算今年的特休了 以前的直接当没发生过

HR回复我特休是预先给的 所以照比例扣回

预给特休离职是要扣回没错喔。

所以我要做到7月1号再走比较划算qq

特休是年资到就全拿，不是预先给的1995帮你算最快

今年特休只有6分之一预先给的要扣回

贵司是历年制，特休假是预给没错。