最近试用期刚一个月，就被主管约谈叫去小房间
一开始先问我工作适应的状况如何，后来就提到老板觉得我担任这个职位后，跟以前相比
没有太大的变化，并觉得我过于被动、不够积极
目前的工作内容就是管控FB和官网还有产品的上架，这礼拜开会的时候提到要着重在网络
行销这一块，也因为公司的产业是我过去没有接触过的，对于这样特殊的产品特性和目标
客群让我不知该如何下手，近几天都在查找资讯，因为公司也没有任何的参考资料，在这
方面完全是要从0开始
因为个性关系，我的习惯是等到有个较为成形的提案时再提出，但他认为可以随时把idea
提出一起讨论（这样可以让他知道我有在做事？）
并且他还说觉得我太不融入公司群体，跟同事没有太多互动，不像同期来的同事在自己业
务之余，看到他们很忙会去分担，这方面听完他的话我想了很久，我是觉得我没有很自闭
不融入他们啊，他们有时聊天我也会参与讨论，不过我的确是没有主动去分担啦
最后，他说希望这份工作是要对这个产业有兴趣的，并且对这块很活络的人，并问我想再
试试看吗，当下我是给了肯定的回复
这两天适逢休息日我也想了很多，也因为一直想到主管对我说的话而感到很沮丧，觉得在
交办的工作上，我也是有用心在工作上面，但呈现在他们面前的却是这样的结果唉～
因为我刚出社会，这方面经验不够充足，想来跟大家寻求一点建议
现在苦恼的点是公司的业务内容的确不是我感兴趣的，新开发的这一块目前对我而言也是
较为吃力的，公司里也没人可以带我、也没资讯可供参考
那我应该主动提出离职呢，还是再试一个月看看比较好
等一个月后若公司仍然不满意，再面临被资遣这样
而且他还有提到同事对我的看法，这让我一想到周一要面对这些同事就觉得好烦啊QQ
先谢谢大家了

跟产品与业务没有关系…纯粹他们要有经验的人，但你刚好经验值很低…

才一个月 你主管也太急了吧感觉他很希望你能快点拿出些什么成果但却又没办法提供给你什么协助 都放给你自己做

看来你在别人眼中...

才一个月，看来是遇到频率不合的公司，可以边做边找新工作了

主管说你没有“主动融入帮忙分担工作”，你的想法是“我有融入跟他们聊天”啊，你确定主管跟你之间沟通没有问题？

主管都给你方向了 不懂你想问什么

我不觉得不是自己的事需要主动去分担，但看起来你连主管希望你做什么都没搞懂

应该很快会挂，明显和公司文化气氛不一样。不是你不好，是大家做事方式不一样。如果真喜欢这工作和公司，试看每周想法讨论，天天或更常有进度报告讨论，再问题出现前多沟通

就想凹你而已

主管没错，是你有问题

之前也碰过这样的公司，就是频率不合又碰到公司在业务上多花一笔钱，最后资遣我主管还要硬把错推到我身上..

其实就是你人缘差

觉得还好,也才一个月,跟主管的文化不对盘而已

这就和出包了怪你怎么不问，不要怕我们即使在忙也要来问唷，宁可多问不要出错。阿问了却一副少烦我啦，又怎样？干嘛了？以熟手的心态和标准对待，道不同不相为谋最近刚好也是新人，没机会把自己事做好常会被打断使唤，回身又要重新开始，原本速度就不快了，更无权排定自己工作，加上n个老鸟n套做法，多的是不教而战别部门看笑话，黑到发亮抗衡直到独树一格或狼狈为奸并享受它。

很痛苦薪水又不高就离职吧

感觉找错人 看起来公司希望有经验的人 却找新鲜人并要求即战力 对产品产业有一定了解且新人又没人带 学习都来不及了怎有时间分担他人业务..可以再试试看 如果还是合不来就换工作吧怀疑是否想用新鲜人薪水找有经验的人

22楼说到坎了，简单说就文化不合，可以找工作了

人缘不好没热诚 又对工作没兴趣，不懂你留在那里干嘛 ，连主管都看出来了 ，你才刚出社会 还需要 多磨练

他在逼你自请离职

我之前也有短暂当过 Andriod app 工程师 1~2个月。 也被老板委婉说 希望我能自请离职 主因是因为写app开发速度太慢 不如他预期有些老板就是这样 面试时爱找菜鸟 因为可以给比较低的薪水，但又希望对方在工作表现，能像那些老鸟写code一样杰出与优秀既然老板都那么婉转了，你也不要再硬撑我建议你现在三不五十就去104看一下目前征才条件但老板还没有请你走人之前，就继续带着，

应该是你太默默了，主管不知道你在干嘛，存在感太低如果还没有产出，至少让他知道你平常做了什么努力，例如搜集资料后的统整，对业务了解到什么程度等等

22楼真的说到心坎！菜鸟必经过程QQ

刚出社会的话，资遣好像拿不到失业给付耶，我记得劳保要满一年

小心主动分担

主管角度 才不管工作是不是你的 都希望你主动分担别人 以员工角度通常做好自己就好了大推eng 老板喜欢找菜鸟用便宜薪水 又要马儿好

大家都太善良，我过来人经验分享，他们要你每天问，时刻问，不会就问，然后表现的很积极在尝试，背后原因可能是对人不对事

以站在同是网络行销的立场，如果你今天的薪水是三万五，工作表现如文章所述，那你真的待不住了…三万五请你真的太贵，就算是三万也是…但如果你今天是二万五，那就是公司欺负人了…而你也一样待不住，因为他们要的人材就不是你了…我是不懂被资遣是怎样的好，但赶快找新工作不要被这份工作磨损自信心，我觉得才是比较正确的方向…然后真正有网络行销经验的人，是真的可以一个月就让公司有感网络平台在进步，自己做不到就真的再努力就好，千万别觉得大家都跟你一样…

各个产业的主管都一样欸，出自某个管理学吗？

我部门也有一个跟你很像的，我在带他的时候在滑手机看ptt== 其他同事带也是差不多情况然后就被叫去小房间了

你应该比较偏任务型 事情交办够具体 你会做的很好但这份工作主管 还会看任务以外的细节 你会很辛苦

试用期就是给双方的适应期，工作看缘分没有非怎样做才是好

没有客观量化的数据，都只是主管在讲干话

原PO加油! 我还有才刚上任不到10天就被主管叫进办公室说怎么上手的速度这么慢。。(苦笑)

公司看起来要请有经验的,不然没资料没人带没人交接 本来就要花费大量时间去准备

你应该是被同事阴了 同事去跟主管回报你的学习状况

“我的习惯是等到有个较为成形的提案时再提出”这句超有问题的啊！你没有经验，你怎么能保证你想的提案有符合需求！？当然要先讨论过再下手啊不符合需求的提案管你多努力还是做白工，不如先跟其他人讨论过再开始写提案

不够积极，就主动去问啊！ 菜鸟本来就应该要有十万个为什么？ 但是提醒你不是主管说的照单全收，自己要思考这个公司是否适合你，有些公司文化真的超变态，然后千万不要自己提离职，要凹到非自愿证明。

1.同事背后讲闲话 2.主管的问题，刚到职一个月，新鲜人能多熟？效率要多高？是主管没sense……不是你的问题

频率不和而已 他们比较喜欢喇叭嘴随便讲的免洗员工但这些工作其实是你主管的 他要有方向带你们做而不是等你们有想法都叫你们做 最后成败再推去你身上

至于要不要走，就看妳自己，一个月而已，去别间面试时也不用说

主管确实要协助辅导新人,不然就直接找有经验的即战力

真的是和公司文化不同频率，大概是你太默默做自己的事了，主管都不知道你每天在干嘛有没有上手，问其他同事也都不知道你在干嘛，建议每天或每周和主管做工作报告，或是口头提一下目前进度也好

5年后你就会知道，主管是在说干话

有遇过一个类似的生产力低落的同事 我们开会她在传讯息 被主管约谈几次后自请离职了而且我也有在她旁边尽力辅导 很可惜没啥效果 她就是对这工作没兴趣

叫你自愿离职 比较有可能.. 资遣 想太多

你说近几天都在查找资讯...但你没有想法 又自己埋头找 那么有将找到的资讯整理或将问题点提出吗？ 如果没有的话确实会让人家感觉不积极

有加钱有积极 就这么简单

你不熟这个产业，却习惯等到有成形提案再提出，这超有问题的吧! 你有打算改吗? 你不熟悉的话，怎么确定你的提案方向正确?

加油！ 最近也遇到类似的状况， 跟主管表明请再给一个月之后， 上礼拜收到中阶主管通知， 下一个月合约终止， 他们已经找到新人来做我的工作其实我觉得当他们的一个月提出不适任的想法之后， 通常心里已经有了定见， 多留也许只是苟延残喘而已

多讨论，多请教同事，千万不要一开始就想说自己一定能产出好成果，忍着不拿会让带你的同事和主管紧张，刚进公司要求融入为主，加油！应不至于一定要走的程度，但走了也没关系；向前看，记取这次教训，以后会更好的！走或不走都好

我觉得新鲜人尽快找到适合磨练的地方比较重要 可自请离职小公司通常会把你逼退而不是资遣 你先开始看职缺吧然后同从事网络行销 我要推上面austen911的推文 很中肯

与其痛苦下去，不如找有老手带的

劝你果断换，过来人经验...

花一点钱就想赚大钱，去吃屎啦！别怕，当然要做到被资遣啊！