最近因为工作（试用期）被打枪，公司有几条路让我选
- 资遣（分成2种）
1. 领失业给付＆职训 （会通报劳工局，公司有资遣员工的纪录）
根据估狗表示，
每周上课4次以上，每次上课白天4小时以上，每月总训练时数达100小时；
劳保局会核发离职退保前六个月平均投保薪资的60％
（假设薪资30K）
总共可领：[补助 = 30000 x 0.6 x 6 (最多领六个月)]＋公司给的资遣费（见2.公式）
想再问有朋友说失业给付是从劳退里扣，这是真的吗！？
（板友告知是网络谣言，勿信！）
2. 自请离职，但公司还是会付资遣费（人资告知的金额）
1 x 0.5 x 0.5 x 30000 + 10天薪资
(1年年资可领半个月，因此x0.5, 因为只有六个月所以再x0.5)
（还有一个是啥都不拿自请离职，这我目前不考虑）
因为算起来一定是1.钱领比较多，有补助也有资遣费拿，当然有一些条件在，
一般人都会选1吧？
但人资跟我说领失业给付条件还包括，须有每个月面试三次但被拒绝的纪录
想问板友这些费用或认知有哪边错的吗？

资遣费不管你选1还2都要给你

资遣费跟失业给付无关

有人不选1是因为他觉得不符失业给付资格3年内要投保满1年 他也没想去上职训上职训的钱不好拿，没上完你反而要赔钱

1是跟政府领，2是跟公司领，不管你选哪个方案公司都要给你2，1是你跟政府的事

公司根本不能给你路选 反正他要资遣你 就是要给你资遣费 预告日的找工作假（不要预告日要换成钱给你）还有非自愿离职其他都跟公司没关系 你选2很可能他就说你自愿离职的就不用给你资遣费了

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看不出来有什么好选择的余地…

领的失业给付当然不是从自己劳退付，网络一直乱传

失业补助不一定要上职训呀

有些人想领满六个月，当作休息！那就找职训课上也很好你朋友当然乱说，领自己的钱当补助也太不合理

有有1+2次共3次“投履历”的纪录 不是面试被拒绝

职训主要是出席率不能低于96%加上各种请假也要在92%以上

失业给付跟职训津贴是两种不同的东西

选 1 就对了，剩下的你直接去问劳工局最清楚

周一会打去劳工局问问，谢谢～

失业给付不一定要职训阿 有些是定期听讲座+推荐职缺给你而且那是你被资遣 你要去申请就申请 和你选1还是2无关而公司要资遣 本来就会通报 没什么留不留纪录那个2听起来不叫资遣 叫做请你自行离职(那个钱是谈判费这样的话 就变成你自行离职 公司的确就不用去告知资遣但你如果要选2 建议先确定拿到钱 因为公司可能反咬是你要走他本来就不用给钱(因为不是他资遣你)然后失业补助那个面三次 他会推荐一些缺给你 你联系后无回应也算完成 条件蛮宽松的(不知道和各分站有没有关系对 失业给付能申请的话千万不要放弃 六成薪六个月提前就业的话剩下没领到的还可以折半领出来变就业奖金资遣相关的讯息一定要去就业站问清楚 不问没人可以帮你

本来就要给的讲得好像是恩赐一样

失业给付和职训津贴是两种津贴 加起来最长可领一年的六成薪

建议你直接去各大就业服务站，他们可以解决所有你的疑问。

HR的话能听 屎都能吃了吧

不要选自愿离职就是

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秒选非自愿离职，后续的手续在就服站会好好跟你解释。

1 失业给付跟劳退无关 是劳保给你的保障 另外职训津贴要职训入取后才可领 金额跟失业给付分开算你们人资对于失业给付的请领条件根本错误 详情你去领失业给付时 就服员会跟你详细解释失业给付的条件 每次除了就服站给的推介外 还需要自己投

公司有资遣记录申请外劳比较麻烦

当然是1+2呀，有什么好选的。公司想要叫你选1，这样让你以为他就不用付2了。