原文恕删，我也来分享自己的经验。
（面试阶段）
老板想法：缺人补人啊！（＊财务报表编制容许范围内）
主管想法：薪资范围有限（＊香蕉品种大小取决找到的猴种）
同事想法：公司钱这么多老板真抠，缺人还不赶快补累死了一直加班。
新人想法：万全准备，战战兢兢。
（报到阶段）（刚报到一周内）
老板想法：人该补的都补给你们了，业绩呢？怎么还是那么慢？
主管想法：这个来不知道可以待多久？啊！那个谁帮忙带一下。别加班太多吓跑人。
同事想法：（开福袋观望中）
新人想法：万全准备，战战兢兢；从报到那一天开始上班几乎抖抖抖，认识不完的人名。
（新进阶段）（刚报到二周内）
老板想法：（回复日常）
主管想法：不懂的地方一定要记得问喔！
同事想法：叽叽咂咂开始品头论足分门别类（＊得不得人缘关键期）
新人想法：万全准备，战战兢兢；上下班路线及排便开始顺畅。
（渐进阶段）（刚报到第一个月内）
老板想法：怎会还是没有业绩的借口还怎这么多？新人表现怎样？还有什么要继续调整？
主管想法：（＊好教就教，不好就放。简单的说就是团队集体意识刽子手。）来谈谈吧！
同事想法：（该给的评语都八卦了也反映给主管了，回复日常。）
新人想法：万全准备，战战兢兢；奇怪为何这个是这样那样？我到底要不要继续做下去？
＊既然叫做公司就是以营利为目的，如果是上市公司还要对股东交代。该怎样补人（白话
文叫花多少钱补）都有一定准则范围，超过就上签呈（看公司规模层峰要怎样突破）。
＊看找怎样的职位、职务，怎样的学经历都有市场价，这间公司只能给这样的薪资福利。
再来，面试过程中要你透露前一家公司的价钱（不公平啊！）来评断怎样开价给你。
＊上班工作时间是一部分，除非是独立操作的工作否则也是需要依赖团队，就算是独立作
业的工作新人阶段也很多需要请教的（强龙不压地头蛇）；中午吃饭、茶水间装水、上厕
所都会遇到同事，多一个职场上的朋友在新人阶段可能帮助你了解公司（环境），当然可
能也会有某种程度的个人观点跟偏颇，但应该是利多于弊。这时候处在关键期除非你是超
级新人，否则还是建议低调点、露出谦卑学习的样子，多展现笑脸（伸手不打笑脸原则）
。相信对融入新工作会有很大的帮助。
＊就算你是名校毕业、拿多厉害的证书，或是有怎样辉煌的工作经验或背后加持，都不会
是完全保证你一定可以融入现在的工作；大多的公司都是以团队工作为主，各自以贡献自
己专业聚在一起发挥、拿到合理所得。但不管是多大多小的公司都会有自己的组织文化，
或是“个性”，吸引到同类人一起工作。幸运的话，可以和他一起成长，如果试用期过后
选择离开，也只不过代表你的目标、个性、融合性跟这团队不这么融合。或许离开后才有
机会遇到你的“天命”也不一定。不过，团队工作有时也在训练一种挫折容忍力，也许你
在进这间公司前你的认知和你进来后大大的不同；你所遇到的人事物也都不一定如你所想
，这就是在授薪工作的现实。只要不违背常理、法理、伦理，是否值得自己再努力看看？
永远只有自己知道答案！
工作就是拿时间去换取金钱，有些人喜欢钱、有些人喜欢权。每个人因为成长背景不同价
值观一定不一样，还有学习环境、累积的就业经验不同。再怎样，自己快乐、爽就好！

好文耶

你写得都还不错

推强龙不压地头蛇，很悲哀也很实在

超中肯

超中肯，推

工作就是拿时间换取金钱，这是薪水小偷的概念吧？如果工作没有成就感，中年失业会很惨哦…

真的好中肯!!!

推，好写实...

推

UUUUUUUUUUUUUUUUU

推 谢谢分享

我第一个月真的每天都拉肚子XD

推

推

推!

怎么会理解成是薪水小偷的概念呢....不事生产才叫薪水小偷

推

有经历过的真的会懂 一间公司文化适不适合自己绝对会影响适不适任!过来人劝真的别撑 否则都是自己找罪受

主管的态度在新人阶段也很重要，遇过说不懂可以问，问了又说怎么会不懂...结果就是我那梯的新人在考核结束后都走了

推训练挫折容忍力

推感谢分享

好中肯

推

推

推

好文

好的主管要能带给部署安心感与安全感

不错不错

丝毫没有讲到新人能力的问题呢 心灵鸡汤文

推推