原文恕删,我也来分享自己的经验。
(面试阶段)
老板想法:缺人补人啊!(*财务报表编制容许范围内)
主管想法:薪资范围有限(*香蕉品种大小取决找到的猴种)
同事想法:公司钱这么多老板真抠,缺人还不赶快补累死了一直加班。
新人想法:万全准备,战战兢兢。
(报到阶段)(刚报到一周内)
老板想法:人该补的都补给你们了,业绩呢?怎么还是那么慢?
主管想法:这个来不知道可以待多久?啊!那个谁帮忙带一下。别加班太多吓跑人。
同事想法:(开福袋观望中)
新人想法:万全准备,战战兢兢;从报到那一天开始上班几乎抖抖抖,认识不完的人名。
(新进阶段)(刚报到二周内)
老板想法:(回复日常)
主管想法:不懂的地方一定要记得问喔!
同事想法:叽叽咂咂开始品头论足分门别类(*得不得人缘关键期)
新人想法:万全准备,战战兢兢;上下班路线及排便开始顺畅。
(渐进阶段)(刚报到第一个月内)
老板想法:怎会还是没有业绩的借口还怎这么多?新人表现怎样?还有什么要继续调整?
主管想法:(*好教就教,不好就放。简单的说就是团队集体意识刽子手。)来谈谈吧!
同事想法:(该给的评语都八卦了也反映给主管了,回复日常。)
新人想法:万全准备,战战兢兢;奇怪为何这个是这样那样?我到底要不要继续做下去?
*既然叫做公司就是以营利为目的,如果是上市公司还要对股东交代。该怎样补人(白话
文叫花多少钱补)都有一定准则范围,超过就上签呈(看公司规模层峰要怎样突破)。
*看找怎样的职位、职务,怎样的学经历都有市场价,这间公司只能给这样的薪资福利。
再来,面试过程中要你透露前一家公司的价钱(不公平啊!)来评断怎样开价给你。
*上班工作时间是一部分,除非是独立操作的工作否则也是需要依赖团队,就算是独立作
业的工作新人阶段也很多需要请教的(强龙不压地头蛇);中午吃饭、茶水间装水、上厕
所都会遇到同事,多一个职场上的朋友在新人阶段可能帮助你了解公司(环境),当然可
能也会有某种程度的个人观点跟偏颇,但应该是利多于弊。这时候处在关键期除非你是超
级新人,否则还是建议低调点、露出谦卑学习的样子,多展现笑脸(伸手不打笑脸原则)
。相信对融入新工作会有很大的帮助。
*就算你是名校毕业、拿多厉害的证书,或是有怎样辉煌的工作经验或背后加持,都不会
是完全保证你一定可以融入现在的工作;大多的公司都是以团队工作为主,各自以贡献自
己专业聚在一起发挥、拿到合理所得。但不管是多大多小的公司都会有自己的组织文化,
或是“个性”,吸引到同类人一起工作。幸运的话,可以和他一起成长,如果试用期过后
选择离开,也只不过代表你的目标、个性、融合性跟这团队不这么融合。或许离开后才有
机会遇到你的“天命”也不一定。不过,团队工作有时也在训练一种挫折容忍力,也许你
在进这间公司前你的认知和你进来后大大的不同;你所遇到的人事物也都不一定如你所想
,这就是在授薪工作的现实。只要不违背常理、法理、伦理,是否值得自己再努力看看?
永远只有自己知道答案!
工作就是拿时间去换取金钱,有些人喜欢钱、有些人喜欢权。每个人因为成长背景不同价
值观一定不一样,还有学习环境、累积的就业经验不同。再怎样,自己快乐、爽就好!