Re: [问题] 主管觉得不够积极

楼主: prodd (用力呼吸,看见奇蹟!)   2019-03-31 13:23:59
原文恕删,我也来分享自己的经验。
(面试阶段)
老板想法:缺人补人啊!(*财务报表编制容许范围内)
主管想法:薪资范围有限(*香蕉品种大小取决找到的猴种)
同事想法:公司钱这么多老板真抠,缺人还不赶快补累死了一直加班。
新人想法:万全准备,战战兢兢。
(报到阶段)(刚报到一周内)
老板想法:人该补的都补给你们了,业绩呢?怎么还是那么慢?
主管想法:这个来不知道可以待多久?啊!那个谁帮忙带一下。别加班太多吓跑人。
同事想法:(开福袋观望中)
新人想法:万全准备,战战兢兢;从报到那一天开始上班几乎抖抖抖,认识不完的人名。
(新进阶段)(刚报到二周内)
老板想法:(回复日常)
主管想法:不懂的地方一定要记得问喔!
同事想法:叽叽咂咂开始品头论足分门别类(*得不得人缘关键期)
新人想法:万全准备,战战兢兢;上下班路线及排便开始顺畅。
(渐进阶段)(刚报到第一个月内)
老板想法:怎会还是没有业绩的借口还怎这么多?新人表现怎样?还有什么要继续调整?
主管想法:(*好教就教,不好就放。简单的说就是团队集体意识刽子手。)来谈谈吧!
同事想法:(该给的评语都八卦了也反映给主管了,回复日常。)
新人想法:万全准备,战战兢兢;奇怪为何这个是这样那样?我到底要不要继续做下去?
*既然叫做公司就是以营利为目的,如果是上市公司还要对股东交代。该怎样补人(白话
文叫花多少钱补)都有一定准则范围,超过就上签呈(看公司规模层峰要怎样突破)。
*看找怎样的职位、职务,怎样的学经历都有市场价,这间公司只能给这样的薪资福利。
再来,面试过程中要你透露前一家公司的价钱(不公平啊!)来评断怎样开价给你。
*上班工作时间是一部分,除非是独立操作的工作否则也是需要依赖团队,就算是独立作
业的工作新人阶段也很多需要请教的(强龙不压地头蛇);中午吃饭、茶水间装水、上厕
所都会遇到同事,多一个职场上的朋友在新人阶段可能帮助你了解公司(环境),当然可
能也会有某种程度的个人观点跟偏颇,但应该是利多于弊。这时候处在关键期除非你是超
级新人,否则还是建议低调点、露出谦卑学习的样子,多展现笑脸(伸手不打笑脸原则)
。相信对融入新工作会有很大的帮助。
*就算你是名校毕业、拿多厉害的证书,或是有怎样辉煌的工作经验或背后加持,都不会
是完全保证你一定可以融入现在的工作;大多的公司都是以团队工作为主,各自以贡献自
己专业聚在一起发挥、拿到合理所得。但不管是多大多小的公司都会有自己的组织文化,
或是“个性”,吸引到同类人一起工作。幸运的话,可以和他一起成长,如果试用期过后
选择离开,也只不过代表你的目标、个性、融合性跟这团队不这么融合。或许离开后才有
机会遇到你的“天命”也不一定。不过,团队工作有时也在训练一种挫折容忍力,也许你
在进这间公司前你的认知和你进来后大大的不同;你所遇到的人事物也都不一定如你所想
,这就是在授薪工作的现实。只要不违背常理、法理、伦理,是否值得自己再努力看看?
永远只有自己知道答案!
工作就是拿时间去换取金钱,有些人喜欢钱、有些人喜欢权。每个人因为成长背景不同价
值观一定不一样,还有学习环境、累积的就业经验不同。再怎样,自己快乐、爽就好!
作者: passion0613 (kim)   2019-03-31 15:22:00
好文耶
作者: loadingN (sarsaparilla)   2019-03-31 15:34:00
你写得都还不错
作者: saturnguy (Saturn)   2019-03-31 16:16:00
推强龙不压地头蛇,很悲哀也很实在
作者: luckydogasdf (marco)   2019-03-31 16:29:00
超中肯
作者: glot (吃苹果的日子)   2019-03-31 16:58:00
超中肯,推
作者: austen911 (引渡使者)   2019-03-31 18:07:00
工作就是拿时间换取金钱,这是薪水小偷的概念吧?如果工作没有成就感,中年失业会很惨哦…
作者: pw519   2019-03-31 18:22:00
真的好中肯!!!
作者: AvatarH (Avatar Hsieh)   2019-03-31 19:50:00
推,好写实...
作者: jodawa (jodaway)   2019-03-31 20:19:00
作者: demoQ (中出狙击手)   2019-03-31 20:36:00
UUUUUUUUUUUUUUUUU
作者: camgary (沒事)   2019-03-31 20:47:00
推 谢谢分享
作者: TomChu (TomChu)   2019-03-31 21:01:00
我第一个月真的每天都拉肚子XD
作者: gemilay (Peri)   2019-03-31 21:12:00
作者: AA0132396 (Timmy77)   2019-03-31 23:13:00
作者: HenryMillion (亨利万世)   2019-04-01 00:05:00
推!
作者: kotoyan (kotoyan)   2019-04-01 00:09:00
怎么会理解成是薪水小偷的概念呢....不事生产才叫薪水小偷
作者: fanix21 (在激激歪歪我就揍你)   2019-04-01 01:55:00
作者: windesign88 (妙丽)   2019-04-01 02:42:00
有经历过的真的会懂 一间公司文化适不适合自己绝对会影响适不适任!过来人劝真的别撑 否则都是自己找罪受
作者: q2520q (木天蓼)   2019-04-01 03:17:00
主管的态度在新人阶段也很重要,遇过说不懂可以问,问了又说怎么会不懂...结果就是我那梯的新人在考核结束后都走了
作者: teng918 (TenGQinG)   2019-04-01 07:54:00
推训练挫折容忍力
作者: PerFrancis (PercussionFrancis)   2019-04-01 08:02:00
推感谢分享
作者: stune (stune)   2019-04-01 08:30:00
好中肯
作者: anendfox   2019-04-01 11:12:00
作者: bluto0408 (蓝胡子)   2019-04-01 16:34:00
作者: planetb (人品暴发户)   2019-04-01 20:41:00
作者: capdie159753 (OldK)   2019-04-01 23:01:00
好文
作者: fanix21 (在激激歪歪我就揍你)   2019-04-02 00:08:00
好的主管要能带给部署安心感与安全感
作者: SamWhite (负心每是读书人)   2019-04-03 12:39:00
不错不错
作者: lenta (Bianca)   2019-04-04 13:34:00
丝毫没有讲到新人能力的问题呢 心灵鸡汤文
作者: yansi821 (米粒)   2019-04-06 08:58:00
推推

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