取之于Salary，用之于Salary，
趁著记忆还算清晰，赶快把这个难得的内部面试经验记录下来！
自己做个反省检讨，也希望可以让对外商面试有兴趣的大大们参考。
我目前在中部外商公司任职，虽说是任职，
但严格上来说，是属于约聘外包员工，
在这份工作前，已累积该产业不同职务7-8年经验。
进入现在公司到现在约7个月时间，
对于日常工作大概7-8成上手，可以独力作业，
已熟悉工作上的所有对应窗口，
但有时需要主管稍微review报告，
部门单位不大，目前加上我还有主管只有三位成员，
其中一位还是长假状态，也就是说面试的当时，
只有我跟主管一起共事，以上为大致前情提要。
去年年底时，刚好单位主管内部转调到其他单位，
HR把职缺开放出来，让公司内外部候选人同时竞争，
小弟当然也没有错过这个可以转正职的机会，
我跟在主管旁学习的时间也有一段时间了，
这简直就是千载难逢转正职的大好机会，简直天助我也！
(殊不知，事情不是这么单纯！)
投了履历表，也有幸地参与了面试，
原本信心满满，我认为以工作技能来说，
我已经是除了长假同事外最熟悉该职务内容的人了，
先说结果，后来我并没有拿到这个offer，
但我学到以下几件在外商工作很重要的事情。
1. 你知道如何恰当表达自己的经验或意见吗？
在外商公司内，说故事的能力相当重要，
尤其怎么借由说故事让同事、主管了解你的能力与工作方式，
也就是台湾人常说的‘话唬烂’的技术，
这样的表达技能在台湾多被视为‘麻烦制造者’或‘只会出一张嘴’，
我们主流传统-逆来顺受、默默耕耘这一套并不管用，
其实也不是说不管用，而是当大家都达到了工作标准，
拥有差不多的能力时，你怎么更进一步让人留下深刻印象。
当机会来临时，决策者心里才会有你的位置，
或是才会举荐你到合适的位置上。
我就直接被面试主管私下提醒，
我面试时回答的都是回答正确、保守的答案，
但当他们要我举例说明情境时，
我不能将实际发生的事情叙述完整，常常是点到为止，
当面试主管很有兴趣想知道更多细节时，
我却又无法补充到位，只能一再重复说明已经说过的内容，
这么叙述有点抽象，就是给人一种缺乏 COMMITMENT的感觉，
无法被交付重要任务。
这点是我目前急需要加强的技能之一。
2. 你在公司里是否建立属于自己的名声？
所谓的名声REPUTATION，重点并不是你认识多少人，
而是有多少人认识你，当所有人提到你的名字时，
脑中会浮现什么样的印象，
是人人称赞的工作强人，是活泼的交际高手，
或是团队里面的开心果，
以上几种都一定可以在公司里找到合适的位置，
最糟糕的情况是，当大家提起你的名字，脑中却是一片空白，
对你完全没有任何印象，那可就真的了，想想你平常做的要死要活，
结果大家对你的所作所为却完全毫无所知。
所以平常工作时，就要尽可能跟别人打交道，
在茶水间，在电梯间，在餐厅，你怎么把握时间让人对你留下印象，
每一次的接触都是加深彼此的了解，虽然现在不一定是在同单位，
但难保将来有可能会一起共事，
Always Be Nice，这是最有利的武器，
让人留下正面的印象，日后可能会留下意想不到的好处！
3. 解决问题的能力才是关键！
在外商公司的文化里，相当鼓励员工做组织内部轮调，
做开发的也许可以去试试看工程，
管成本的也可以试试看供应商管理，
不同的背景将碰撞出不同的火花，只要你的态度是正确的，
对于公司目标抱持认同感，有解决问题的逻辑能力，
所有的技术问题都是可以重新学习的，全看你的态度是否够积极。
解决问题四个字说来简单，甚至有点老掉牙，
但他包含了定义问题、拆解问题，并且针对每个小问题提出可行的具体行动方案，
协调各单位寻找资源，最终再按照计画执行。
当我们已经长时间接受一个口令一个动作的工作模式时，
我们就会渐渐遗忘如何从出发点思考，
一步步找出方法并执行，而这就是外商公司非常看重的一项特质。
最终还是一样，要对自己有信心，
面试的方法可以请教，技巧可以学习，
但你绝对不能对自己失去信心，
等你一切都准备好了，自然就会有机会找上门来，
与大家共勉之！