（代po)
文创产品业 去年5月入职 未满一年
当初应征工作为行销企划
工作内容
-脸书小编
-行销报表
-基本英文
-基本美编能力
开出月薪28k-38k
因为本身所学就是设计+有行销基础
最后给薪为试用38k
3个月后40k
进公司后非常冲
公司要60就给80
不断展现新能力给公司彩蛋XD
-刚好公司官网想换掉，于是帮公司完成了全新网站
-整体企业识别设计更新：标准字/吉祥物/纪念品/手册/文宣
-脸书人数半年增加3000人
-办活动场场爆满（老板表示以前不曾有过）
-有办活动就会快剪花絮影片
-关键字广告操作
我很喜欢主管也把公司当自己事业在维护
也很感谢公司给我舞台去展现
但出来工作还是谈钱不谈感情 XD
一路努力到了年底
年终奖金给了0.2个月
（连想要包大红包给爸妈都无法T_T）
顿失工作的热情跟斗志QQ
感觉努力工作跟得过且过得到的报酬好像没有差别
身兼小编/网站维护/设计/行销/活动企划感到疲累QQ
(以上前情提要XD）
新的一年开工了
主管约下周谈心会议，讨论年度重点跟薪资奖金意见等
1.未满一年但自认绩效不错可以争取加薪吗？
2.加薪2-3成会很太多太少吗？又或者几成是刚好的？
3.如果真的不给加或因为年终而走人会很小题大作吗？（刚好有规划出国游学也是可以趁
势离开）
以上谢谢大家阅读
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-02-14 21:21:00想太多 顶多给你加五趴 不爽自己走
作者:
markus (马克斯)
2019-02-14 21:27:00合理范围5-10%
作者:
xx90185 (柚子)
2019-02-14 21:31:00才2000$... 那还谈什么
太厉害了 我从不敢要求加薪,但加薪必须要有绩效成果
作者:
lanshou (九方)
2019-02-14 22:13:00如果持续做出绩效跟冲劲，20-25%感觉很值得，如果他们砍到低于你的默认(例如10%)那也可以没有后顾之忧的走
看内容觉得你付出的很多 大胆去要 不要委屈自己了自己觉得自己有多少价值很重要
作者:
moboo (我是陈米布)
2019-02-14 22:26:00当然可以，但外面同时找看看你的第二个问题完全取决于外面愿意开多少钱找你
与其谈加薪，不如“建议”老板能不能设个绩效奖金，说自己喜欢挑战目标之类
作者:
stkoso (Asperger)
2019-02-14 22:40:00就大胆要吧 你不开口永远不会加到你的理想幅度
推楼楼上m大，不过你拿这间公司的成果跟下间公司谈胜算会大很多。一个肯给的老板会出现0.2个月这种数字吗？你对公司的付出是寻常两个人以上的工作量，可是老板很少愿意至少花1.5倍的薪水请一个有能力也愿意承担的人，结果就会是劣币驱逐良币
作者:
molopo (mmm)
2019-02-14 22:52:00先开104同属性职缺看看
作者:
lense (( ￣ c￣)y▂ξ)
2019-02-14 23:45:00把数字准备好才有谈条件的可能
作者: anson1983 (Anson) 2019-02-15 00:05:00
一边找工作一边谈,有筹码在手会更好,想一下就懂
1可以、2可以试试看、3年终0.2跟没有一样...是我就会换工作，经历当面试谈薪的条件，你自己也有40k能力 出去找个14个月以上会更好
谈判的关键是筹码，只要营造出加薪后仍然物超所值，自然可以轻松加薪
作者: bp89757 (咖啡) 2019-02-15 00:40:00
0.2不如不发
作者:
zrrh (Enzao)
2019-02-15 00:46:00在这里喊几%几%都没有什么意义，你有competing offer再说吧让老板知道你被低估了，如果不设法留你，那就走了。
作者:
Linares (TaeyeonSone)
2019-02-15 02:16:002-3成是当菜市场杀价吗？怎么可能给你这样提，版上真乐观，还不如先搞清楚年终到底怎么算的才0.2，而且真的看过不少总是觉得公司进步都是自己功劳的员工 ...
作者: hidetseng (野生的肥宅) 2019-02-15 09:39:00
觉得年终0.2太少 谈加薪幅度若不高干脆换工作比较快
作者:
yihchyi (。)
2019-02-15 09:41:000.2可能是未满一年照比例发的吧
作者:
tello (妳高兴就好~)
2019-02-15 10:02:00加三千吧， 不爽不要做啊
作者:
Arnol (还是太浅了)
2019-02-15 10:23:00谈啊 开高高给主管杀 一定要把年终拿出来嘴
作者: ericthree (如果 她这样动人) 2019-02-15 11:00:00
可以考虑直接跳…
作者:
lumber (废柴)
2019-02-15 11:09:000.2真的领心酸的
0.2 是施舍吗第一年通常会大加来留人 如果没有四千真的没什么好考虑 以及那个0.2也要考虑进去 今年也想要0.2吗
别人年终多少？跟未满一年奖金制度无关的话。应该准备整理一下工作绩效及成果。到该产业龙头面试了。
作者: mikejan (blythe) 2019-02-15 16:00:00
先了解外面行情吧....
作者:
i2ove980 (嘉义艾佛森)
2019-02-15 18:41:000.2 怎么过年啊 小孩喊一声叔叔红包拿来就没钱了
作者: ericthree (如果 她这样动人) 2019-02-15 18:44:00
找新东家比较实在 那个加薪量他可能不会给顺便看一下有没有高估了自己的价值
作者:
tntbear (苦命上班族)
2019-02-15 19:16:000.2个月我笑翻XD污辱人的吗?要吗也污辱我100次
作者:
roxiang (天空之城)
2019-02-16 09:11:00我讲现实一点 如果公司给不起你 你有能力就跳大公司然后一楼讲的就是现实 最多我相信了不起给你多5% 甚至有3%就偷笑了不如你要求年终要保1保2 调薪3-5% 我觉得比较现实一点
作者: space (牛廷) 2019-02-16 12:04:00
你在老板心里价值只有0.2 还心软???
作者:
Maonome (小花)
2019-02-16 18:43:00这种零点几的年终我也领过，只能说用这方式对待员工的公司不用期待之后会变多好
作者: danny7203743 2019-02-16 18:59:00
0.2个月是三小...
作者: apolloapollo (apollo) 2019-02-17 03:55:00
直接离职 那种公司赚不太多钱
作者:
SamWhite (负心每是读书人)
2019-02-17 10:32:00三调不如一跳
作者:
qwqmmmm (qwqmmmm)
2019-02-17 11:44:000.2 杀小，他根本没看到你的表现啊...
加薪2-3成你新鲜人吗？那如果老板帮你加薪但之后办活动没满场可以减薪吗？文创本来就很不稳定，老板要帮你加薪的可能性是很低的建议你去找别种行业会比较好谈不然就是有保14的
作者:
yawenla (热血爱旅行)
2019-02-20 09:23:00我10年前在报社，拿过0.1的……加薪200，那才真的是侮辱人，幸好果断转职我是觉得你原本薪资还算不差了以文创产业来说的话，但你身兼太多职了，要嘛不要什么都自己揽着做，要嘛就争取加薪，但要是我会希望分工明确。行销企划还要当美编就是很瞎的事啊 这是两种不同专业
作者: qwerty34679 (囍) 2019-02-21 13:30:00
会吵的孩子才有糖吃..
作者: center826 (唷唷踢逼) 2019-02-21 17:22:00
可争取 但绝对不是2-3成...你来半年多而已...