因为原po的经历跟我过去太像了所以认真回复一下
大约四年前我跟原po一样成为某新创公司的行销企划
给薪为试用期25k 试用期三个月后30k
但因实在很拼因此试用期提早了两个月结束
当时负责公司所有大小事
维护公司官网 （同样公司也想换官网于是官网一人重做还附带购物网站建置）
品牌行销 跟媒体公关的接洽 kol的异业合作
公司CIS的设计跟公司所有商品摄影文案全包
脸书社群操作在我在职的8个月增加约7000左右粉丝
后来公司希望设立自营通路，因此百货柜位的洽谈 柜位所有设计跟陈列全部自己设计
专柜成立后举办消费者活动当天业绩达成月营业额一半
但以上都不是加薪的重点
第一次的加薪约在到职的四个月后，加薪3k
原因是因为全公司员工一天之间全部无预警离职 而不是上述所做的所有功劳XD
（也因为这个关系所以连公司的人事招募 行政 会计也都归我管了）
（也因为这个关系所以连公司的人事招募 行政 会计也都归我管了）
发年终奖金时老板因为到职未满半年因此等到四月时会补发奖金
未来也会每半年发奖金代替年终
后来因为某些问题提了离职，离职前跟老板提到奖金问题老板却拒发
回到原po的问题，如果认为自己的付出是有价值的当然可以开口要求加薪
不过以个人经验来看你要求加薪的三成其实有点太多了
照比例来说以原po的薪资加上3成是52k 就算只加10％也达到约45k
以这个薪资水平来说除非员工本身有什么特异功能专才 或是学历加持
否则大概会是一般中小企业行销基层员工的顶端，再要往上除了在公司的年资以外
也要开始担任基层主管的责任了（简单来说就是要会带人）
年资这件事情虽然很八股但也有一定的道理
有些眉角不待得久是不会知道的，不论是公司老板的还是客户的
个人建议尽可能以45k为目标谈谈看 但不要谈太硬
然后想办法做到满一年在考虑离职，期间也可以尽可能地搜集准备自己的作品集资料
（以不侵害公司智慧财产权为前提）
若是懂得数位投放跟分析能力的话数据资料也要保存好
以目前业界趋势会是下一份工作谈加薪的有力武器
以目前业界趋势会是下一份工作谈加薪的有力武器
加油吧！
※ 引述《doreenawaz (头号牛津)》之铭言：
: （代po)
: 文创产品业 去年5月入职 未满一年
: 当初应征工作为行销企划
: 工作内容
: -脸书小编
: -行销报表
: -基本英文
: -基本美编能力
: 开出月薪28k-38k
: 因为本身所学就是设计+有行销基础
: 最后给薪为试用38k
: 3个月后40k
: 进公司后非常冲
: 公司要60就给80
: 不断展现新能力给公司彩蛋XD
: 不断展现新能力给公司彩蛋XD
: -刚好公司官网想换掉，于是帮公司完成了全新网站
: -整体企业识别设计更新：标准字/吉祥物/纪念品/手册/文宣
: -脸书人数半年增加3000人
: -办活动场场爆满（老板表示以前不曾有过）
: -有办活动就会快剪花絮影片
: -关键字广告操作
: 我很喜欢主管也把公司当自己事业在维护
: 也很感谢公司给我舞台去展现
: 但出来工作还是谈钱不谈感情 XD
: 一路努力到了年底
: 年终奖金给了0.2个月
: （连想要包大红包给爸妈都无法T_T）
: 顿失工作的热情跟斗志QQ
: 感觉努力工作跟得过且过得到的报酬好像没有差别
: 身兼小编/网站维护/设计/行销/活动企划感到疲累QQ
: (以上前情提要XD）
: 新的一年开工了
: 主管约下周谈心会议，讨论年度重点跟薪资奖金意见等
: 1.未满一年但自认绩效不错可以争取加薪吗？
: 2.加薪2-3成会很太多太少吗？又或者几成是刚好的？
: 3.如果真的不给加或因为年终而走人会很小题大作吗？（刚好有规划出国游学也是可以趁
: 势离开）
: 势离开）
: 以上谢谢大家阅读