※ 引述《jasonmoon ()》之铭言：
: 给你一个建议，选1
: 你的属下若也是主管职，他对你的功能在于扮好他的脚色，让你不用替他在判断事情错
误
: 所以选1之后要怎么安抚2做为他手边创造业绩的大将才是你现在要思考的责任
: 绝对不能选2
: 她能力虽强但太孤僻，当主管责任是要能激发每个人的潜力为团队付出，是要能够洞察
人
: 要记得带团队上下同欲者胜
: 给钱不给权是对2的处理方式
: 根本不用升3
: 他在团队里面如果是扮演一个激励者 气氛者还可以留，如果变成团队气氛拖累者和负
面?
: ※ 引述《dreamingyou (不见)》之铭言：
: : 目前大老板想要帮我升职
: : 需要一个人来替代我的位置
: : 他问了几个目前潜在人选的状况
: : 我自己也觉得有点犹豫
: : 有管理经验的人可以给点意见吗
: : (稍微修改一下陈述)
: : 1号人选
: : 男 38岁 未婚 外型斯文 有礼貌 好好先生
: : 工作速度慢 但谨慎细心 不需要担心他的业务出差错
: : 但较缺乏创意与积极主动开发业务的能力
: : 人缘佳 常看到他跟跨部门同事闲聊 算是善于建立弱连结的类型
: : 2号人选
: : 女 32岁 未婚 女生 比较有个性和主见 但不至于坚持己见
: : 工作速度快又好 一样是交办业务不用担心 善于开发新业务
: : 工作上较急性子与严肃 且工作非常认真 较少看到她与同事闲聊
: : 跨部门联系都是公归公的正式联系 比较不善建立私人情感连结
: : 但大部分的同事对她是正面评价
: : 3号人选
: : 男 35岁 已婚 外型帅气又长袖善舞 随便就可以跟认识三分钟的人称兄道弟
: : 但工作速度慢 易拖延 且经常做不到位 需要人盯
: : 不太主动开发业务 需要人主动交办
: : 人缘很好 但有时有被我发现耍小聪明A公司的油水
: : 感恩
我们公司也有这情况，效率高但是随便做
然后很会交际，也有在带新人（会骂那种）
事实大家都知道上面也知道，但还是指派
重要业务给他，感觉之后也会升小主管的
主管极少交代小业务给他，属于敷衍交差型
这边简称A(算常迟到）
再来是埋头苦干，做事认真负责，较沉默
的类型，虽然也有指派相关重要业务给他
但是感觉也是过很久才开始想提拔他而已
交代事情也是办好办满类型（人缘不错）
简称B(都是提早到公司，极认真）
第三种算是上述两种综合吧，认真做事型
但没有B认真偶尔会有A的敷衍（极少）
但公司完全没想提拔他，交个简单不重要
的小业务给他而已，算是让他有分担工作
份内工作都会做，交代事情也会办好类型
缺点较不积极以份内事情和交待业务为主
这里简称C(正常上班时间到）
以我来说我会优先b然后c再来a
可惜我不是主管也没有当主管的料
不知他们如何判断的
但目前来看主管是打算AB一起上去的感觉
年资来看C>B>A
话说我们的主管摆烂好久了，做下属的也
累累的，身心俱疲，唉