※ 引述《dreamingyou (不见)》之铭言：
: 1号人选
: 男 38岁 未婚 外型斯文 有礼貌 好好先生
: 工作速度慢 但谨慎细心 不需要担心他的业务出差错
: 但较缺乏创意与积极主动开发业务的能力
: 人缘佳 常看到他跟跨部门同事闲聊 算是善于建立弱连结的类型
工作速度慢是多慢? 通常一个人如果工作慢、谨慎细心、缺乏积极主动，
代表他不会脱离他的舒适圈，这种人不适合做主管。
: 2号人选
: 女 32岁 未婚 女生 比较有个性和主见 但不至于坚持己见
: 工作速度快又好 一样是交办业务不用担心 善于开发新业务
: 工作上较急性子与严肃 且工作非常认真 较少看到她与同事闲聊
: 跨部门联系都是公归公的正式联系 比较不善建立私人情感连结
: 但大部分的同事对她是正面评价
同样身为主管，我会选 2。
理由: 如果下属因为主管性急严肃公事公办，而产生抗议，那直接开除那个
不适任的下属。
中阶主管的能力在于确实分配事情、取得交期、利用能力上的优势领导后进。
如果一个平常不进行私人交谊的人获得大部份的人的正面评价，可以看出
第一、他的能力受到众人肯定
第二、他不会利用他人遂行自己的任务而阻挡别人的利益(下班时间、多余的
工作、抢功)
第三、此人受到众人的肯定。
因此公事上我倾向提拔这样的部属。
此外，观察点更在于身为资深员工，他/她对于后进者的提携指导态度如何，
若资深员工为了保障自己的优势能力而拒绝指导其他员工，这种人别说要提拔，
应该考虑在有替代者出现的时候开除他。
: 3号人选
: 男 35岁 已婚 外型帅气又长袖善舞 随便就可以跟认识三分钟的人称兄道弟
: 但工作速度慢 易拖延 且经常做不到位 需要人盯
: 不太主动开发业务 需要人主动交办
: 人缘很好 但有时有被我发现耍小聪明A公司的油水
3 号人选显然工作能力或者态度不到位，这种人在打考绩时就应该绌落。
如果操守不佳，未来在权限提升的状况会造成更大的危害，根本就不该考虑。