想请问大家在找工作面试的时候
除了在乎公司福利、薪资或未来发展前景这些之外
是否还会注意该公司主管的学经历（资历）呢
比如经历丰富的话比较有可能向该主管学到东西之类？！
因为之前待的公司发现有些主管只是空有年资
但事实上根本没啥料，甚至还有惯主管的思维
所以后来找工作面试时，面试官（主管）递名片时
我事后回去都会稍微估狗一下主管的资历
当然啦，很多情况都是要真正进去才能知道
无法用几行文字就判断这个人是否为一个好主管
很好奇大家也会注意这部分吗...

你先告诉我，怎么能先知道主管的资料？

就是google上可以搜寻的到的那种喔 大家都可以知道的

感觉无意义欸 你自己都说前主管空有资历 但你去查他也只会知道他资历阿 还是要进去才知道有没有实力不是吗

会啊…知己知彼==

你就多出包几次看他的临场反应就知道有没有实力了

遇过台大的… 很废

遇过很多连名片都没有给的 囧

会，但对你来说没有参考价值，我跟你又不同产业

有次面试A公司后询问同业B公司里认识的人该主管的背景好死不死竟然就是从B跳过去的 在听到一些该主管惨不忍睹的过去经历之后 立马决定回绝A公司业界真得不大 管理职也不得不小心

遇过台大的基本上能力都不错