我是只第一份工作就是HR的菜鸟，在这家中南部传产上市公司工作尚未满一年
工作以来一直都对于公司的人资政策有疑问
例如
1.办公室人员加班只能算补休，单位为四小时
因此平日99.87%不能算加班，除非你经过主管同意后工作到九点(上班时间8~17)
而我们的出勤系统，有所谓的“对外报表”，
所以平日晚于六点下班的资料通通都不会呈现给劳检或厂商稽核人员
2.有AB卡，单月多余46小时的加班会跑到B卡去，三个月一次以奖金方式发放
同样，对外报表是不会呈现这些的
3.劳资会议是HR自己写一写拿去给代表签一签
劳方代表没有选举
4.工作规则没有公开
5.员工无权看到自己的出勤纪录
等等等，族繁不及备载
对于这些政策，我经常听到“要以公司整体生意考量”的说法，此说法是从上而下
这样的说法对我来说，实在是不能认同
但自己又无权也无力改变
其实很难过，也很生气，气自己无力改变
实在不想当像是公司打手一样的HR
近来因生涯规划，有转职念头
很想要在成功转职后去检举
不知道如果拿HR才能看到的内部资料去检举，会不会有法律上泄密之类的问题呢
会不会有违HR的职业道德呢
谢谢

这是太多公司常态 外面都在教怎么逃避 匿名吧也保持着随时可能走的心态

劝你别当正义魔人

给你鼓励，既然要走了就弄他一场大的吧！最好找议员一起去...

支持你！

算了吧，除非你具名不然没什么用

建议蒐证等到要走再捅...不要觉得你去检举不会被出卖

别鸡婆阿 要反应其他人早动手了 别拿自己的利益 筹码开玩笑你现在要做的就是帮自己赚钱 累积工作履历 别害到自己啊

看推文 难怪台湾人那么奴

1.继续收集证据 2.开始找新工作 3.要离职时发现主管想对你不利 开始准备爆料

身为老板都没道德 你要道德什么

想当烈士，就要有牺牲的准备，奴不奴和烈士之间是有差距的

加油！

公司表示：这都是我们人资自己乱搞，公司并不知情结果你表到自己

劝你不要 职场上不需要太多正义感 失败没人和乡民会帮你的

先找到工作 再去...

除非你准备自己创业再这样作，你去检举后，你的下一家公司老板会怎么想？

支持你，至于法律问题可洽法律相关他板如果还要担心下一份工作的老板想法，那不创业的都活该被凹死了每天都有一堆人抱怨惯老板，没想到真有人要行动时，出面劝退的人倒还不少

找完新工作确定可以到职后，再举发，这之前先收集证据。劳动环境是靠每个人一点一滴付出来改变的，只顾自己的人永远只能被压榨，因为留下来当奴会是他们的选择，改变却不是

你生涯规划都要转职了，你下一任新公司要如何知道现任老板是被你检举的？你不讲、又换产业跑道、谁知道你检举？老板怎么报复？台湾会因为你越还越好，我支持你检举

坦白说，你就算检举了对公司可能也不痛不痒而已，但你的风险却很高，所以说资方跟劳方是平衡真是狗吃屎

不愿检举的人，劝退原po的人，以后就不要来薪水版抱怨公司啊，劳动环境的退步，你们都有责任

如果你在台北 鼓励你去检举 台北以外还是早点洗洗睡吧

推检举 不检举台湾永远不会变好拉

直接检举了 公司要赶你走还要付资遣费 不付就再检举一次

前几楼真的是.....台湾人没救了真是犯贱

支持 加油

如果台湾每位劳工都跟你有一样的想法，惯老板很快就灭绝了

某些人…检举靠杯，不检举又骂政府不做事

如果你下一份工作不打算做HR的话,应该可以

一个人申诉 是检查全公司的纪录想提诉讼才需要用HR能拿到的资料吧？ 不然用自己的纪录就好 离职具名或是在职不具名都可以

有些劝退的能不能不要那么奴 还有拿以后都不要进同行的那些人 你们少吓人了 以为企业能量有多大？不用在同业混？唬烂谁啊有些老板跟人资 认识几个人 就以为只手遮天 动不动呛让员工找不到工作 这种人都超好笑 自以为了不起

选举快到了，可以试试

下间公司真的会知道你去检举这个？？

有一定规模的公司HR都会去电求职者前公司吧继续走HR就很微妙了，何况HR定位就是资方打手找合法漏洞钻

在台南的话建议你顾好自己就好，上次才有个被泄漏检举人资料的，还被黑衣人围

说个现实，一检举整间公司都知道谁是爪耙子..

检举过前公司，当时已离职一年半。也听过要留给人探听的鬼话，不知前公司哪来的自信以为会被其他公司当一回事。

中南部....你不怕匿名检举还被泄漏出去?

加油

那你就先押个离职日 然后在离职日前具名检举不就好了老板过来喷你还能告他或赚资遣费

正义很难得的！加油

想劝退的不见得是劳工吧

劝你要马留着爽，要马走着瞧，千万别在公司当正义魔人

检举检举 GOGOGO可是如果你立志当HR，那我说句难听的 建议你还是不要好了..就算在光明磊落的公司也会有违反劳基法的时候，谁想请一个随时要咬自己的人资..