※ 引述《moiki1205 (8哥，虽收入没带公司领薪)》之铭言：
: ※ 引述《noirjill (JillBS)》之铭言：
: : 各位前辈早安
: : 我周一到新公司报到，
: : 人资当天才告知公司内规与扣薪标准，
: : 并拿出劳动契约让所有新人签，
: : 契约里面提到如果工作进度延迟、
: : 下班前没写工作日志、
: : 主管觉得你不礼貌、不积极、
: : 迟到1次都会达成扣薪的标准，
: : 只要有一次纪录就会扣月薪3%，
: : 纪录每个月可以累积，
: : 意思就是当月如果有一天没写日志、
: : 迟到两次就可以达成当月扣薪9%的意思.....
: : 当下我傻傻的就签名了，
: : 但现在越想越不对，
: : 但这又算是议定合约，
: : 即使我签名了，
: : 还是可以回去跟公司争取调整契约内容吗？
: 请问
: 1.契约中约定了薪资金额吗
: 2.知道与劳基法牴触中规定无效吗
: 3.此签约请留证，因为不得以任何名目约定预扣薪资的规定。
: 4.请善用1955或职安署检举信箱
: 5.可以告知公司此约定已有触法疑虑了。
先谢谢各位前辈打醒我
出社会工作这么久我还是第一次遇到这种情况。
劳动契约有注明薪资金额，
但契约不只一份，
除了主契约外，
还有其他契约补充说明各种规定，
我再上内网查询、询问人资。
（因为人资说这种单份契约只会留在公司、不会给我们留存）
补充一下我当天到底怎么脑袋进水，
契约签完后，
我很单纯的想只要不违规应该还好吧？
事实证明我果然脑子有洞。
没想到过没多久，
公司惩处其他部门的同事，
就真的一条一条扣下去了，
我这时候才觉得害怕。
然后回一下上一篇的推文，
我是不是缺工作，
是的我还真的没什么本钱可以慢慢找。
我过去都做文字工作居多，
薪资其实不是很高，
之前做过很多不同产业的工作都不是很顺利，
不是遇到要加班到死却没有加班费的公司，
就是遇到要自己先代垫公司公款还欺骗消费者的公司，
现在自认年纪已经不小了，
没什么筹码，
这次面试时人资说公司扩编，
没事可以提早下班，
办公室美到像咖啡厅，
老板说加薪幅度很高，
开出超过编辑水准的薪资我就跳了......
事实证明我根本北七。
我会冷静下来，
尽快把疑问列给人资询问，
如果公司发现跟劳基法牴触愿意调整，
那也不错。
但如果公司觉得我是来乱的，
我也会珍惜生命的，谢谢大家！