时薪仅38元？社会企业征“实习生”爆争议
这年头竟还有时薪38元这种事？有网友在《批踢踢实业坊》中爆料，一家人资组织po文征
人，工作内容包括写文案、规划活动等等等各种庶务，但换算下来，时薪却仅有新台币38
元！
Po文征人的组织位于台北市中正区，名为“人资小周末”，号称是“社会企业”。在粉丝
专页PO文征求“人资HR实习生”，表示想“帮助更多HR界的明日之星”，工时每个月52小
时，并要求完整配合一年，但拉到网页最底下，却发现被称为“津贴”的薪资仅有每月
2000元，换算下来，每小时时薪只有38元。
网友看到不禁群情激愤，许多网友讽刺地说“哇 好划算喔 还有两千ㄟ”、“我教你没跟
你收费就不错了”、“实习有薪水耶 还嫌”、“你到底知不知道什么叫做功德？”、“
鬼岛hr入门，低薪压榨”“请工读生就请工读生，还实习生？要产值？笑屎”，更有网友
表示“要上课就去专门的地方上 给这种企业凹有什么意义”。
但也有网友觉得“实习有钱拿很不错了 谁要用什么屁都不会的大学生”、“没产值的学
生还要跟人拿钱？妈宝吗？回去妈妈10块好吗”。
而消息一出，“人资小周末”粉丝专页立刻涌入大量留言，有网友放话要向政府检举违反
劳动法令，但也有参加过实习计画的过来人表示，“感谢小编，这实习的价值，只有知道
的人才懂”、“这个实习生不是让您赚钱用的，真的时薪苛刻成这样还能办到第四届且前
三届从没有人放话要劳检，第一届的实习生学成之后在进修与就业上都获得大大的助力”
，舆论两极化。
事实上，一家公司是否把“实习生”当法律上的“劳工”用，是常见的争议。若仅是以学
习为主的“实习生”（或技术生等）而非“劳工”，其报酬在法律上就并非“工资”，不
受最低工资限制。但若对公司而言，聘雇“实习生”的主要目的是替公司盈利，且“实习
生”是在雇主指挥监督下工作，则这名“实习生”事实上就符合法律上的“劳工”定义，
和雇主为“雇佣关系”，理应享有基本工资、劳健保等保障。但因界定标准有许多解释空
间，新鲜人又往往为得到履历、人脉宁愿选择牺牲法律保障的权益，也使得“假实习，真
雇用”的情况层出不穷。
仔细看“人资小周末”实习计画的粉丝专页，公司强调录取计画者可享有“免费参与人资
专业课程”“职涯辅导与求职协助”等福利及学习机会。但无论是否真违反劳基法，网友
的愤怒，透露出的是当下年轻人对薪资结构不对等的深深无奈。
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