※ 引述《noirjill (JillBS)》之铭言：
: 各位前辈早安
: 我周一到新公司报到，
: 人资当天才告知公司内规与扣薪标准，
: 并拿出劳动契约让所有新人签，
: 契约里面提到如果工作进度延迟、
: 下班前没写工作日志、
: 主管觉得你不礼貌、不积极、
: 迟到1次都会达成扣薪的标准，
: 只要有一次纪录就会扣月薪3%，
: 纪录每个月可以累积，
: 意思就是当月如果有一天没写日志、
: 迟到两次就可以达成当月扣薪9%的意思.....
: 当下我傻傻的就签名了，
: 但现在越想越不对，
: 但这又算是议定合约，
: 即使我签名了，
: 还是可以回去跟公司争取调整契约内容吗？
请问
1.契约中约定了薪资金额吗
2.知道与劳基法牴触中规定无效吗
3.此签约请留证，因为不得以任何名目约定预扣薪资的规定。
4.请善用1955或职安署检举信箱
5.可以告知公司此约定已有触法疑虑了。