※ 引述《sneakytofu ()》之铭言：
: （代po）
: (记者勿抄）
: 地点在南部某幸福城市
: 工作类似仓库进货出货人员
: 工作时间9-6点（超过报加班费 正常给或你要补休）
: 每天主要工作内容：搬运、进货、上架、出货
: 工作不算累，但会需要一些劳力（比黑猫那种司机轻松）
: 休息时间中午1小时，早上和下午也都有休息各15分钟-30分钟
: 工作不会很操劳，慢慢做就可以了
: 在幸福城市里，这样工作内容....
: 新人的薪水大概27000 （不含加班费）
: 如果加上加班费，大多都会领到三万多块，因为假日会有一天要出勤，假日就是用加班
费
: 方式付
: （年资较长的 领到四万多了..
: 但是
: 有几位待很久的 就还是留着
: 有几位年轻人，来了一阵子就有要走了
: 大概半年一个吧
: 人才刚训练好，可以比较顺畅进货出货，人又走了
: 真的很烦恼......
: 离职的人说“工作太无聊了”“没前景？”
: 呃....我是挺不解的
: 因为来做现场人员，很多都是没念书 不喜欢唸书的人
: 但是却跟我说没前景....太无聊不做
: （根本把这里当一个过度时期地方...唉）
: 我不认为...薪水或工作环境有亏待他们
: 该休息 该轻松 该加班费 补休 奖金都有给
: 工作内容无聊乏味 （进货 出货..）这我没办法
: 但是人留不住 不知道问题在哪
: 求解
其实看到这篇，我个人觉得还不错，至少有雇主愿意去思考为什么留不住人以及主动针对
这种事来求助的发文。
以下几点建议：
1.对现有员工做匿名意见调查
2.对新进员工做职务理解调查，后针对主要偏离公司该职务属性的方面做教育训练与意见
交流
3.对任职一段时间的新进员工（匿名）做工作属性熟悉度与期望调查
4.不定期或定期的人员会议，将员工的工作适性列入讨论议题，并实际去改善适性环境、
制度等。
5.是否鼓励员工在职进修或进修补助？
6.是否愿意依员工适性调整分配工作内容？或升迁、加薪、奖励、惩处等制度明确。
没前景的工作我也做过，蛮长一段时间，工作中会想着，怎么提升自己，怎么进修...等
等的问题。
雇主若觉得想留住人，甚至对公司来说是个人才的人，我想雇主更应该去思考，从公司永
续发展经营的角度，要怎么调整制度，怎么协助员工、人才能在公司发挥能力去着手。
员工不只是个劳工，更是一间公司发展，好与坏
的影响之一