原po你好
我是毕业多年的老骨头，读到你的文章真的是百感交集
每个要找工作的人，都有自己一段心酸的血泪故事，
下面是我当面试官的经验，提供给你参考。
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决定《工作录取》的关键因素有三：
─ 履历
─ 面试
─ 机缘
请先记好，如果一直拿不到录取，这三者当中一定有问题。
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决定《录取与否》的人物角色：
─ HR (人资)：决定你是否可以拿到“面试”资格。
─ Hiring Manager (老板, 主管)：决定你是否可以拿到“录取”资格。
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而求职人最容易犯下的最大盲点是：
‘如果我都可以拿到面试机会，那么我的履历就没问题吧！’
‘没问题是不错，但有可能还不够好！’
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因为拿到面试机会，基本上有两种情形：
1. 说明你的履历“很好”
2. 说明你的履历“还可以” (但我们想看看你面试是不是有加分)
再者，拿到面试，只是代表你的履历过了人资，但还没过到主管老板那一关，
因此，最后决选时，履历还是不断会被拿出来比较。
所以履历真的要很认真写，用心写，一点也不可以马虎！
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【不负责任分析】
按照原PO的状况，应该工作历练不是问题，不然不可能拿到这么多的面试。
but~
BUT~
ＢＵＴ～
─ 1. 履历呈现的方式还不够好
可以去思考，履历是不是还有可以加强的地方？
毕竟履历不能只有“好”而已，必须要做到“更好”
建议多拿给担任过“主管职”的朋友看看。
因为履历表背后，充满著很多学问。
只有阅人无数的主管，有办法挖掘这背后的祕密点
同时人资和主管看履历的概念也不尽相同，建议这部分可以多加琢磨。
─ 2. 面试表现还不够好
因为面试过程中有很多因素会影响
不论是穿着、谈吐、应对、表达、组织性...等。
甚至很多人把履历写得很好，但是面试时却感觉是另外一个人
但因为不知道原po的实际状况如何？这部分就不加以臆测了
建议可以多做做mock interview，好好模拟实际面试技巧
─ 3. 机运很不好，老是遇到强者
‘就... 掷筊吧！’(这是真的)
但掷之前，先问问你现在还可以努力的地方，有做到尽善尽美吗？
我曾经看到过很多人的履历写得很可怕，面试时连话都说不清楚
找工作很辛苦我知道，但你会说这是景气不好或运气不好吗？
所以鼓励大家，可以加强的地方还是努力让自己变得更好
避免机会来了，却因为自己准备不够周到而缘铿一面
【不负责职场碎碎念】
以上就是我在当面试官时，一直观察到的几个核心问题
所以，希望这些经验跟想法，能对找工作的朋友们有一些些帮助
小小建议，在此下台一鞠躬？！( ′-`)y-～