如题。
今早开会协调国定假日出勤一事，
主管要求员工配合
"合意调动国定假日至当月其他工作日休息"，
我们也没有说不的空间，
因为摆明公司就是想节省开支，
要求员工将过年切的零零碎碎，
还要说是我们愿意出来上班，
几个资深的同事都闷不吭声，
我只不过用道理解释我们被吞掉的一天薪水，
就会被主管盯上变黑名单，
实在是很不甘心，
没有企业工会或是职业工会的支持，
可想而知，一旦民进党执意要过劳基法修正案后，
未来都只有老板的一言堂(劳资会议)，
为了要保有一份工作不得不为了五斗米折腰。

可以选择淘汰烂公司

你讲的很对，这就是为什么目前所有在第一线的劳资专家都反对修法的原因~因为一但修法之后，例外就变原则了~

主管想要因此得到公司的肯定，之后公司就会其他部门一并采用。就会变成烂公司了。

你说公司不烂，是不会向上反应喔？自己不说话，还怪别人...

上次爬了爬文就不在用为五斗米折腰这典故了,陶渊明的彭泽县令是走关系来的,我没那种关系好走,当时的县令恐怕比现在的县长不差到哪里,行政司法立法权集于一身,虽然管的人可能不是太多换成现在也得是"月薪"几百万的...-.-折腰,但是没有五斗米

要争取就不要怕黒掉，自己都说风气差还不快逃

我反对劳基法修法就是因为劳资协商根本是屁