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扯到死，是法医在判断，法医不会直接看管班表，法医会注意这个人身体状况、是否有累
积职业灾害、近期劳动强度、是否有其他因素如用药、食物中毒……有的没的。
要先确认你真的是“累死的”（或者死于并发症），然后确认“没有其他因素”（如最新
的例子死者还要在家照顾长辈，这个的确超级累，然后还有诉讼缠身的困扰造成精神压力
），必须证明体身体状况的恶化（不论是慢性还是急性）都是因为工作造成才行。
也许过劳成立，但过劳是否为雇主过失是两回事。
至于班表，首先还要证明班表示雇主“蓄意”这样排，比方说只搞你，这样就叫容易证明
雇主刻意让劳工过劳，如果大家都这样，而别人没事……
所以说看班表意义不大，因为也要看‘正常’上班期间是否工作量过大（尤其跟过去相比
）、劳务分配不均、劳工有无提出休息、转换工作请求（因为身体状况只有劳工自己知道
），或者拒绝加班之类的。
千万不要以为劳工自己没有要付的责任，如果觉得身体不适，必须尽告知义务，如果雇主
不理会，那雇主才有责任，所以不喜欢这样的工作环境绝对要沟通协调。
前一阵子不是有护理师过劳的案子，因为他下班还去实习啊！那到底是上班累还是实习累
？
只能说，一般状况过劳死的雇主过失要成立“没那样简单”，所以才说如果用保险之类得
来补会比较确实一点。
而太容易成立的过劳死雇主过失判定，会让大量弱势者失业或求职困难的。
关键重点依然是，身体是自己的，有事一定要讲，甚至有录音、截图、书面请假纪录之类
的，如果雇主不理会甚至找麻烦，你才有证据。
如果不讲，老实说硬要说是雇主责任，没那样容易成立，网络上骂一骂很简单，进法院就
知道不是这样，因为雇主的确没义务随时监视你是否人不舒服。
看样子人死了都要做病理解剖了呢