满推这种说法的 其实有些好公司 好职缺人力银行还是有
像我之前的公司是一间小而美的外商(但在台湾知名度极低 大概只有业界的才知道)
因为在台湾人不多(30个) 而且公司挑人有自己的一套想法
以我来说以前在公司就是当HR经理 管的就是台湾跟二个大陆工厂的人事与总务
但因为其实制度跟其他都已经很成熟 所以工作上很轻松
薪水也还可以 一年至少14个月 1.2M/年
因为自己被挖去其他公司 而且想回南部 在9月开始找接我位置的人 也透过猎人头
但看到的履历很多实在是ooxx... 而且可能因为公司真的没有所谓的广泛知名度
感觉一些有能力 或是适合的人不会来丢履历 不然公司的福利算很好了
连总机起薪都有32K 业助都36K 虽然没有加班费 但只要加班到超过7点
每天还有250的点心费 而且负责的总经理也不小气 该发的奖金 聚餐都不会少
我都吃到从刚进公司的60公斤变75了
所以其实好的公司职缺还是有 只是看你有没有花心思找(但不可否认真的也不多)
如果要用人力银行 那就好好维护自己的履历 认真个找适合自己的职缺
在善用一下GOOGLE大神查一下公司的评价 应该还是可以在砂砾里面挑到珍珠的