这问题其实在求职或调职升迁前的审核都可能会面对
如果即将apply的职务中
JD里面有提到某些你无法在短时间内建立，
但有兴趣学习的required skills
你在面试中坦承"做不来"，结果换来的是感谢卡
那么下次
你会继续如此，
还是会加以某种程度(如"不会"不要硬说成"很会")地隐瞒，
尽量在motivation上着墨
然后上岗了再来努力想办法让炸弹不要爆炸?

也就是就有点类似最后一段的"包装"概念这样?

你跟他说无法，但同时要提出你的规划这问题不是这么绝对的是或不是

就算不会，没经验，也要让公司觉得你能够上手很快又很好，是个潜力股，值得栽培

觉得你叙事没有哪个字特别难翻，不然你就全英文写...

我被无数猎人说过太谦虚 导致常常过度胜任 主管会怕说实在过度包装或过度自捅都不好 尽量沟通到刚好胜任的缺

主管need的is 要会做事 but不能over他的

me觉得你文章very 有国际观

如果u do not 来 the 糸sult 会是 tks see u 下time

你的Salary够不够你加一个Burger？

I feel你post很让人confused 看不太understand

主管谈的时候不就知道你的深浅了，还用某种程度隐瞒，不如向上面说的你的动机跟规划

See到推文差点没laugh死