直接回文内
※ 引述《MaxAndCat (M-A-C)》之铭言：
: 小弟29岁 刚到职4个月
: 去一间100~150人的公司
: 公司位于高雄
: 薪水48000
: 目前在我们部门新成立的一个组
: 组里共5人 也都是刚到职4个月
: 上星期主管私下各别跟我们说
: 要让一位年资较深的担任管理这个组的职务
: 除了他履历较丰富外
: 有的想法也比较接近主管想要的
: 但主管也说看表现每个人都有机会担任
: 有企图心的也可以主动向他争取
: 我是知道有的公司一般职员和小主管的薪水不会差太多
: 差别在主管加给小至2~3千大至2~3万都有
: 虽然管理职事情一定变多
: 但钱增加总是好的
: 所以想问一下
: 如果有心想爬更上位的位置
: 是否一定要从小组长做起？
没背景没经验的话，通常是。
一方面增进历练，一方面未来才有本钱谈
: 现在事已成定局的话
: 如果是各位
: 会想要日后去主动争取这位置吗？（年资深的可能会不服？）
: 还是就乖乖认份当一般职员就好？
: thx
与其说"争取"，换成"表达意愿"，主管会比较喜欢。
=>跟主管表达，我有意愿接下那样的挑战，而且也有能力。
或许这次不是你，但至少主管会将你列入观察名单。有机会也会指派些任务给你。
就如你说的，这是新成立的缺。 怎么知道未来不会还有新成立的缺?
另一个，第一顺位的资深成员不一定带得起来。 这时机会就在有表达"意愿"的人身上。