小弟29岁 刚到职4个月
去一间100~150人的公司
公司位于高雄
薪水48000
目前在我们部门新成立的一个组
组里共5人 也都是刚到职4个月
上星期主管私下各别跟我们说
要让一位年资较深的担任管理这个组的职务
除了他履历较丰富外
有的想法也比较接近主管想要的
但主管也说看表现每个人都有机会担任
有企图心的也可以主动向他争取
我是知道有的公司一般职员和小主管的薪水不会差太多
差别在主管加给小至2~3千大至2~3万都有
虽然管理职事情一定变多
但钱增加总是好的
所以想问一下
如果有心想爬更上位的位置
是否一定要从小组长做起？
现在事已成定局的话
如果是各位
会想要日后去主动争取这位置吗？（年资深的可能会不服？）
还是就乖乖认份当一般职员就好？
thx

有心往上当然要争取 但要小心不上不下最累中低阶小主管往往是最辛苦的职位

如果有心想往上爬就去争取，也算是磨练自己，但要注意如果表现不好就会在私底下被原小主管人选说话

工程师满地爬，你作主管不习惯回头怕没工程师可以当吗？反过来出缺的机会一纵即逝，就算没准备好也得硬著头皮上，除非你本来就不打算在现在的公司寻求晋升。

若非定局不管累不累都建议争取，不同职位着眼点不同

管人容易，心狠手辣，听上压下。起步吧！

争取看看，有管理职的经验，对职涯不会扣分