我有个女性友人，高雄人，今年29岁，
国立社教学士社会硕士毕，
但没有修教程，也不能考社工，
在高雄作过几份补习班和社福机构，
因为常态性加班或被资谴因素，
工作年资都不长(半年至一年)。
待业半年多，
最近得到一份保全公司豪宅秘书的工作，
案场在文化中心商圈，约200户，
月排休8天，月薪27K，正常班兼早班。
正常班09-18，职务为财务，每个月出管委会的财报，每月约6天。
其余工作天则是早班07-16，职务为早班柜台(要提早10分钟上班跟夜班兼柜台的保全交接
)，负责分信、换证、叫出租车等柜台工作，还要处理住户常态性团购代收款及代垫、收
货、分装及冷藏，金额有误需自负，等到中班13点交接才能回到办公室作财务。
上工第一天，直接在案场和前一间保全公司交接，没有教育训练也没有前辈带，正常班自
己摸索两天后直接独值早班。
交接过来的财报一团乱，试算表的公式都跑掉了，印出来的财报有乱码主任也照签。31号
交接，财报只作到20号，隔月8号开管委会前要出财报，期间又有好几天柜台班，也只能
用逐笔对帐的方式把空白的10天补起来，总额对的起来就好。
上工已近两周，公司还没让她填人事资料表，案场主任不管人事也不会帮忙询问。
不过人还不错，下属没把工作作好他会帮忙收尾，柜台请假会帮忙代班。
身兼柜台工作因素，每天都要常态晚半小时到一小时才能把帐结完下班，还要把错乱的试
算表建立回来。
初期的繁乱或许过了一段时间上手并且把财报建立回来后就可改善，
但是要常态性帮住户处理团购及款项，实在是多余而且不合理的工作，偏偏量又很大，有
时候一天就有两三团。
另外一个不合理的地方，就是私底下询问资深同事得知没有特休，他们自己也是根深蒂固
认定保全业不适用劳基法的奴性思维。加上她已有计划明年结婚要请婚假，可能会请不成
或被刁难。
她现在是已经打定主意，自己打电话去跟总公司人事约时间过去填人事资料表，顺便把休
假规定都问清楚，不满意的话就直接离职。她不介意国定假日或天灾出勤无加班费，但是
她一定要享有特休的权利。
在高雄找一份月薪两万多的工作，要一人身兼多职，责任制还不能享有特休，实在是好悲
哀啊！