※ 引述《guitarwhite (小白儿)》之铭言：
: 是这样的
: 我是今年暑假过完刚毕业的社会新鲜人，大约在10月底的时候录取了第一份正职工作，
: 但进入公司之后频频觉得职务跟自己想像中的不一样，工作也不太开心，
: 所以想上来抒发一下QAQ 听听大家意见，看是不是我真的太烂草莓了
: 当初在求职时是往行销企划方面的工作去投履历，
: 不过大致浏览了职缺之后，发现大部分公司相关职缺的条件都是要有一两年工作经验，
: 大概也是因为这样，所以刚开始找工作的时候丢了很多履历但都没消没息，
: 有面试机会的工作也大多在面试后发现跟想像中不太一样，所以也不了了之。
: 最后找到的工作是一间规模中等（大约30人左右）的管理部助理。
: 由于公司不大，所以自然也没有细分职务，部门内除了财务会计是固定的人负责外，
: 其他举凡行政、柜台、人资、行销等等的职务，同部门的同事大家都是一起负责没有细
分
: 但面试时及报到后主管有表示有很多机会能碰到行销相关的工作，所以我也就待了下来
。
: 但实际工作快一个月后，我发现公司跟进去前想像中的不太一样，
: 一个是虽然公司业务算是新兴的产业（非传产，但公司也成立10几年了），
: 但许多思维都停留在很老旧的想法，
: 这方面其实我也没什么资格置喙，毕竟我也只是新鲜人而已...
: 但对于一个私校出来的商科学生，以前在学时就已经接触很多新的思维和想法，
: 老师也很鼓励我们活用知识而非墨守成规，这方面我不太能适应
: 也觉得不太能借由这份工作吸收什么新知。
: 再来是我觉得主管真的非！常！难！相！处！
: 这方面我也有先检讨自己是不是能力不足之类的，
: 但我实在超不习惯主管交代事情都不完全，然后最后才马后砲说这个不对那个不对的，
: 最近发生一件让我超恼火的事，就是因为我报到没多久，
: 部门内年资仅次于主管和财务的柜台同事就要离职了（虽然也才一年多）
: 所以最近部门内有点混乱。
: 有一件主管之前完全没告知要我做的工作，但却一口咬定明明就是我该做的，
: 劈里啪啦说了一堆什么怎么可能我明明前几天才交代你、系统里的纪录明明也是你建立
的
: ......结果自己查了系统之后才发现从头到尾根本就是指派给那个已经离职的同事
: 最后又自己默默带开话题说别的事。
: 我实在是超超超不能忍受这种完全不承认自己有错的人，
: 而且一次两次就算了，几乎每天都会发生类似的事件，
: 但我最恼火的只有这件所以只提了这个例子。
: 部门内情况会如此混乱一方面也是流动率真的太高，
: 除了最近离职的同事外，其余大都工作了一个月到最多半年就离职，
: 部门内的职缺也从来没有满过，有一个跟我同天报到的同事已经又离职了，
: 目前是有两个空缺的状态。
: 我很阿Q的觉得如果只有我觉得有问题，可能是我自己有问题，
: 但是那么多人都......
: 也因为这样，到职了将近一个月，每天做的工作都不一样，
: 每件事都要询问主管但主管又不爱被问，每天都被做不完的工作追着跑，
: 虽然有算加班，但只能补休，换薪水要整年度结束才会结算，
: 而且我根本不想常态加班阿（哭
: 薪水也不高，本薪+津贴+些有的没的才26k，还没扣劳健保。（我在台北）
: 抱怨了超长串，谢谢大家还愿意看到这里（还是已END?
: 回归想问的问题:
: 1. 大家大概都花多久的时间评估自己适不适合这份工作呢?
: 2. 这样的情况是职场的常态，我真的太烂草莓了吗?
: 3. 目前已经把104再度打开，想说慢慢浏览有没有更好的工作，
: 如果有面试机会要不要跟面试官老实说自己目前在职中，
: 但觉得自己不适合而且待不到一个月?
: (不会像这篇文那么老实的抱怨啦XD 会委婉一点)
: 如果是我太烂草莓不知人间疾苦，还麻烦大家嘘醒我QQ
: 大概是之前待的兼职工作气氛太欢乐了，我好不习惯啊QQ
手机排版 请见谅
学店商科在此 行销这条路上下限很大
甚至都看学经历来决定能不能面试
当兵的同梯 台科大出来的 起薪4万三
在比较我一些同学 2万6～2万8没听过破三万
甚至连行销都不算 只是key资料的行政小弟妹
不然就是改走业务 当然阵亡的也很多
我最后也是看开转换跑道 去传产了
唯一缺点就轮班 但至少薪水好看（4万左右）
看轮大小月和休假 有时到4万五 （桃园地区）
该有的福利都有 也不会去凹你上下班
真的不适应还是早早换工作吧
毕竟这行僧多粥少