是这样的
我是今年暑假过完刚毕业的社会新鲜人，大约在10月底的时候录取了第一份正职工作，
但进入公司之后频频觉得职务跟自己想像中的不一样，工作也不太开心，
所以想上来抒发一下QAQ 听听大家意见，看是不是我真的太烂草莓了
当初在求职时是往行销企划方面的工作去投履历，
不过大致浏览了职缺之后，发现大部分公司相关职缺的条件都是要有一两年工作经验，
大概也是因为这样，所以刚开始找工作的时候丢了很多履历但都没消没息，
有面试机会的工作也大多在面试后发现跟想像中不太一样，所以也不了了之。
最后找到的工作是一间规模中等（大约30人左右）的管理部助理。
由于公司不大，所以自然也没有细分职务，部门内除了财务会计是固定的人负责外，
其他举凡行政、柜台、人资、行销等等的职务，同部门的同事大家都是一起负责没有细分，
但面试时及报到后主管有表示有很多机会能碰到行销相关的工作，所以我也就待了下来。
但实际工作快一个月后，我发现公司跟进去前想像中的不太一样，
一个是虽然公司业务算是新兴的产业（非传产，但公司也成立10几年了），
但许多思维都停留在很老旧的想法，
这方面其实我也没什么资格置喙，毕竟我也只是新鲜人而已...
但对于一个私校出来的商科学生，以前在学时就已经接触很多新的思维和想法，
老师也很鼓励我们活用知识而非墨守成规，这方面我不太能适应
也觉得不太能借由这份工作吸收什么新知。
再来是我觉得主管真的非！常！难！相！处！
这方面我也有先检讨自己是不是能力不足之类的，
但我实在超不习惯主管交代事情都不完全，然后最后才马后砲说这个不对那个不对的，
最近发生一件让我超恼火的事，就是因为我报到没多久，
部门内年资仅次于主管和财务的柜台同事就要离职了（虽然也才一年多）
所以最近部门内有点混乱。
有一件主管之前完全没告知要我做的工作，但却一口咬定明明就是我该做的，
劈里啪啦说了一堆什么怎么可能我明明前几天才交代你、系统里的纪录明明也是你建立的什么的...
......结果自己查了系统之后才发现从头到尾根本就是指派给那个已经离职的同事
最后又自己默默带开话题说别的事。
我实在是超超超不能忍受这种完全不承认自己有错的人，
而且一次两次就算了，几乎每天都会发生类似的事件，
但我最恼火的只有这件所以只提了这个例子。
部门内情况会如此混乱一方面也是流动率真的太高，
除了最近离职的同事外，其余大都工作了一个月到最多半年就离职，
部门内的职缺也从来没有满过，有一个跟我同天报到的同事已经又离职了，
目前是有两个空缺的状态。
我很阿Q的觉得如果只有我觉得有问题，可能是我自己有问题，
但是那么多人都......
也因为这样，到职了将近一个月，每天做的工作都不一样，
每件事都要询问主管但主管又不爱被问，每天都被做不完的工作追着跑，
虽然有算加班，但只能补休，换薪水要整年度结束才会结算，
而且我根本不想常态加班阿（哭
薪水也不高，本薪+津贴+些有的没的才26k，还没扣劳健保。（我在台北）
抱怨了超长串，谢谢大家还愿意看到这里（还是已END?
回归想问的问题:
1. 大家大概都花多久的时间评估自己适不适合这份工作呢?
2. 这样的情况是职场的常态，我真的太烂草莓了吗?
3. 目前已经把104再度打开，想说慢慢浏览有没有更好的工作，
如果有面试机会要不要跟面试官老实说自己目前在职中，
但觉得自己不适合而且待不到一个月?
(不会像这篇文那么老实的抱怨啦XD 会委婉一点)
如果是我太烂草莓不知人间疾苦，还麻烦大家嘘醒我QQ
大概是之前待的兼职工作气氛太欢乐了，我好不习惯啊QQ

流动率大通常有问题 快逃

人少要做太多事~请换工作 事情少薪资合理才OK

十月底录取 工作快一个月 现在不是才11月初

完全是主管的问题啊另推流动率大就代表有问题><

这就是行政总务的工作 想往行销企划发展就辞职再找吧

如果想学经验的话，建议至少撑一个产品周期再走，因为之后大概就一个周期一个周期的重复差不多的事情

我15号过后就直接说月底XD 想说不想抓太精准...：P

我还以为是我发文了XDDDDDD跟你说，台湾超多公司都这样，主管是不会认错的，尤其面对菜鸟。我也是新鲜人，目前刚满三个月，大概不到一个月就想离开了，但是也是很多都要求一到三年年资，只好继续撑着然后我们公司也是流动率超高，而且员工数也才两个XDD

另外我们公司业务主要是提供服务 不太确定如何定义产品周期? 目前考量是觉得 要是不习惯想逃应该试用期结束前就会走人 虽然面试时有说试用期过就会调薪 但我自己是持保留态度 再加上到职3个月以上规定要一周前讲 感觉会很难熬...我现在已经开始皮痒了XDDDD 每天就只做自己时间内能完成的事 下班时间到就收尾 最多加班半小时 意识到自己刚到职是不是表现得太刻苦耐劳所以被凹...

试用期不只是公司评量员工 员工也是在评量公司啊朝令夕改我觉得是很大的问题 这样让员工根本无所适从我自己是很不喜欢这样的环境 1个月左右辞职没关系吧时间太短的就别写在履历上就好了我还做过三小时就走人的 也是职务乱糟糟 老板说一套做一套还没进去的时候画很多大饼 进去三小时发现不妙就闪辞了

新人不适合职缺，跟不适合公司是两回事前者大概做三天内就知道后者至少做一个月吧所以你的不适合是哪一种？

三个月内判断 不喜欢就闪 拖半年很尴尬

从你叙述的内容同事待遇来看的确不算好工作 但你讲的问题都是职场常态 只是程度差异而已 推卸责任、主管指令不清各公司都有工作内容与你想像不同 我觉得是你一开始就不了解这份工作才导致实际上的落差 小公司的助理这种行政职 工作内容肯定是很杂的 不要说30人的公司 多如1000人中型企业内部的权责划分常常还是没有清楚划分 甚至规则和执行是两回事 你未来经历过就会了解看前段文章我就想这样的规模和助理职 不就是要做这堆杂事不然你以为原本要进去干嘛XD

三个月

就开104然后利用休假去面试XD 等上了再离职就好

流动率高这件事大多是新人进公司后最先掌握到的讯息事出必有因,就看自己能不能接受

我想我应该还不至于不适应职缺 目前还没听到主管说我办事不力 甚至有说过我的office程度比她好XD应该说我本来就有预期杂事会很多 但有机会碰到行销面的东西所以接受这份工作 但实际工作下来发现公司对行销面的思维都很守旧... 并没有当初预期我能学到的东西 加上跟公司文化大概不太合(讲难听点公司就是要吃苦耐劳肯做不需要太多想法的人) 所以考虑离职

职场新人2~3个月，老鸟1个月，更资深大概1周即可评估

不在乎高离职率的雇主不要做，继续找马

如果没办法撑完一个专案，能早久就早走

“新的思维和想法”那句看了觉得你自信有点过剩真正问题是出在公司流动率上面，至于你说的创新知识建议你不要对大部分企业有太多幻想多学一点察言观色绝对有帮助。

思想守旧跟僵化，对我而言不是管理职或影响职务（如提案太创新都被打枪），不是太大的问题但如果用的工具都很旧，那我会考虑离职（好比仓储系统用excel、网站后台太旧又不改版）

看薪水就可以走了啦