上月底到职，昨日发薪日未入帐
公司想下月一起给
后来变上月不足月部分给现金
例假日当然是没算进去
因为年底工作也不好换
本来想说两天例假就算了
今天想想觉得有点比工读还不如..
要是各位会怎么做呢
下周去问清楚?
或是等12月发薪看是否正常做决定?
问到痛处是否等于又要开始找工作了QQ

法律上的算法就是离职日减到职日，这没什么好争议的建议先保留，日后公司有问题在翻出来算

如果有加健保，建议不用计较，你的健保比几天利息高

找什么样的工作?