※ 引述《guitarwhite (小白儿)》之铭言：
: 是这样的
: 我是今年暑假过完刚毕业的社会新鲜人，大约在10月底的时候录取了第一份正职工作，
: 但进入公司之后频频觉得职务跟自己想像中的不一样，工作也不太开心，
: 所以想上来抒发一下QAQ 听听大家意见，看是不是我真的太烂草莓了
: 当初在求职时是往行销企划方面的工作去投履历，
: 不过大致浏览了职缺之后，发现大部分公司相关职缺的条件都是要有一两年工作经验，
: 大概也是因为这样，所以刚开始找工作的时候丢了很多履历但都没消没息，
: 有面试机会的工作也大多在面试后发现跟想像中不太一样，所以也不了了之。
: 最后找到的工作是一间规模中等（大约30人左右）的管理部助理。
: 由于公司不大，所以自然也没有细分职务，部门内除了财务会计是固定的人负责外，
: 其他举凡行政、柜台、人资、行销等等的职务，同部门的同事大家都是一起负责没有细分，
: 但面试时及报到后主管有表示有很多机会能碰到行销相关的工作，所以我也就待了下来。
: 但实际工作快一个月后，我发现公司跟进去前想像中的不太一样，
: 一个是虽然公司业务算是新兴的产业（非传产，但公司也成立10几年了），
: 但许多思维都停留在很老旧的想法，
: 这方面其实我也没什么资格置喙，毕竟我也只是新鲜人而已...
: 但对于一个私校出来的商科学生，以前在学时就已经接触很多新的思维和想法，
: 老师也很鼓励我们活用知识而非墨守成规，这方面我不太能适应
: 也觉得不太能借由这份工作吸收什么新知。
: 再来是我觉得主管真的非！常！难！相！处！
: 这方面我也有先检讨自己是不是能力不足之类的，
: 但我实在超不习惯主管交代事情都不完全，然后最后才马后砲说这个不对那个不对的，
: 最近发生一件让我超恼火的事，就是因为我报到没多久，
: 部门内年资仅次于主管和财务的柜台同事就要离职了（虽然也才一年多）
: 所以最近部门内有点混乱。
: 有一件主管之前完全没告知要我做的工作，但却一口咬定明明就是我该做的，
: 劈里啪啦说了一堆什么怎么可能我明明前几天才交代你、系统里的纪录明明也是你建立的什么的...
: ......结果自己查了系统之后才发现从头到尾根本就是指派给那个已经离职的同事
: 最后又自己默默带开话题说别的事。
: 我实在是超超超不能忍受这种完全不承认自己有错的人，
: 而且一次两次就算了，几乎每天都会发生类似的事件，
: 但我最恼火的只有这件所以只提了这个例子。
: 部门内情况会如此混乱一方面也是流动率真的太高，
: 除了最近离职的同事外，其余大都工作了一个月到最多半年就离职，
: 部门内的职缺也从来没有满过，有一个跟我同天报到的同事已经又离职了，
: 目前是有两个空缺的状态。
: 我很阿Q的觉得如果只有我觉得有问题，可能是我自己有问题，
: 但是那么多人都......
: 也因为这样，到职了将近一个月，每天做的工作都不一样，
: 每件事都要询问主管但主管又不爱被问，每天都被做不完的工作追着跑，
: 虽然有算加班，但只能补休，换薪水要整年度结束才会结算，
: 而且我根本不想常态加班阿（哭
: 薪水也不高，本薪+津贴+些有的没的才26k，还没扣劳健保。（我在台北）
: 抱怨了超长串，谢谢大家还愿意看到这里（还是已END?
: 回归想问的问题:
: 1. 大家大概都花多久的时间评估自己适不适合这份工作呢?
我自己觉得时间不是最重要的 应该问要从哪些角度评估自己适不适合
归纳出几个自己觉得要紧的因素 再来想这些因素要给多少时间来评估
比方说
＝＞这工作能学到真的想学的东西吗？
这我觉得大概2个礼拜到1个月 2个礼拜你每天要做的例行公事应该就开始上手了
1个月对这间公司的营运方针 获利模式 未来发展等等也有些概念
有经验的可能不用1个月
＝＞同事主管好不好相处？
人跟人的相处是很微妙的 这有点难很快就看出来
很多时候要出问题了才看得出来 平常寒暄打屁很多都是假的不用放心上
不过也有人能把工作跟私生活分得很清楚 没把职场人际关系当一回事
职场上的一切如过眼云烟 我每个月有赚到钱 学到东西就好
其他就逢场作戏 好聚好散
但也不是说职场完全无真心 我还是相信真的能交到朋友的 只是不容易
年轻人居多的公司可能比较容易 刚进入职场 还在学生跟上班族的过渡期
相较之下比较单纯一点
＝＞做得开心吗？
任何事都有代价 很少工作没委屈的 第一份工作26k算普普
但如果能学到东西 所在的产业有发展性 前辈愿意教你 主管肯给你机会
那少拿点 工作辛苦点我自己是觉得值得
如果像你说的主管难相处 流动率高 超时工作严重 一天到晚一个人一条龙作业
那就别奴了可以开始骑驴找马 但也要想一下之后面试要怎么解释一个月离职就是
: 2. 这样的情况是职场的常态，我真的太烂草莓了吗?
主管同事方面真的很看运气跟缘分 但我建议没到忍无可忍 都还是尽量相处合作看看
工作了一段时间我觉得职场上沟通是最难的 跟别部门或外部合作 跟同事上司沟通
跟机歪的人相处 也能顺便磨练一下自己的沟通技巧 不过也不是要你m到底就是了
毕竟职场上很多人很难相处的 要是下一份工作又遇到 总不好每次都离职结束这回合
一人多工的话 小公司还满常见的 人力不足所以大家就兼差什么都做
以经营者的角度来看其实是不ＯＫ的
正常来说每个工作都有学问在里面 很难有人样样精通 更别说同时兼顾
所以每个部门每个人分工合作 专心处理一件事应该是比较有效率的
这方面就要看你自己能不能适应了 我是觉得能适应的话 虽然累但成长也会很快
不能也没啥不好 一人多工本来就有点勉强
新兴产业倒是可能有个问题 因为前面没啥人做过
所以你主管也还在摸索 甚至连KPI也没人知道怎么订
流动率高的确可能是内部管理有问题 不过新兴产业有可能年轻人多
年轻人相较之下本来就比较不稳定 而且职涯还在摸索阶段 想多方尝试
流动率较高我觉得也不一定完全是公司问题
不过大部分都一个月到半年就走 就真的有点内个
: 3. 目前已经把104再度打开，想说慢慢浏览有没有更好的工作，
: 如果有面试机会要不要跟面试官老实说自己目前在职中，
: 但觉得自己不适合而且待不到一个月?
: (不会像这篇文那么老实的抱怨啦XD 会委婉一点)
: 如果是我太烂草莓不知人间疾苦，还麻烦大家嘘醒我QQ
: 大概是之前待的兼职工作气氛太欢乐了，我好不习惯啊QQ
我自己也没工作几年 写点工作到目前为止的心得给你参考
希望对你有帮助 加油啦