中秋节上班工资 应加倍发给
台北市政府劳动局表示，10月4日(周三)为中秋节(农历8月15日)，为劳动基准法第37条规定劳工应放假之日（即俗称之国定假日），依劳动基准法第39条规定，雇主应给予劳工放假一日且照给工资。若雇主因经营上的需要可征得劳工同意于当日出勤者，工资应依法加倍发给，即除给当日工资外，加给一日工资，抑或择日补休。
至于服务业或相关轮班制工作者，劳资双方事前协商将“中秋节”调移至其他工作日休假，则该日（10月4日）即形成一般出勤工作日，亦为可行，建议事业单位应事先公布协商调整后之休假，并于排班表上注记休假日或国定假日，避免争议。
劳动局说明，雇主如有聘雇部分工时劳工(如工读生、PT人员)，10月4日当日原本排定有出勤之义务者，事业单位应给予放假1日，并依约定时薪及当日工时照给工资；倘经劳工同意于该日出勤，应给付加倍时薪，即当日出勤工资应以时薪266元（133×2）以上乘以工作时数(8小时以内)核计，始属合法。
劳动局表示，劳动基准法已修正相关工时、休假规定，建议雇主应先行与劳工协商相关排班、休假调整事宜，并制定书面排班表与劳工确认，此外，休假出勤工资也应依法记录于员工薪资清册中，以避免后续争议。劳资朋友如有休假或工资仍有问题，敬请电洽市民热线1999转劳动基准科询问。如有家庭照顾假之问题者，请洽1999转7023(就业安全科)。
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