我待过两百人以上员工的公司,也待过只有七个人的小公司.
有听同事还有家人说过,找工作尽量找大公司,不要找小公司
都说小公司比较没制度.
我觉得差别是..一个不用天天跟老板碰面..一个天天跟老板在同一间办公室
压力比较大.
大家找工作会去考量公司人数吗?

我跟你说，没有正确答案。遇到才知道好不好。

薪水>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>ㄧ切

不一定 小公司满自由的 大公司制度比较健全反正薪水大于一切

我选自由的 制度很烦 各有好坏看人

新鲜人选有制度的比较好，我的看法

待过千人公司但是根本没制度可言，大概只有三成的人会待超过一年以上，剩下七成都来来去去的

我倒觉得很难说，你说的或许是大原则；但一定有例外。

是，可以从产业跟职缺内容去评估。原则上来说小公司加班的比例高，兼任其他工作情况比例上也多大公司执行效率慢的比例多，沟通成本也会比较高（因为人多）也是有个案，但大多是这样。

不论大小公司都会有杂乱无章的跟有合理待遇的 大/小/有纪律/乱七八糟 四种排列组合而已但小公司要身兼多职倒是真的 （个人经验）

新鲜人不适合进新创+1

个人经验 小公司练等 大公司摸鱼

看人吧,没有一定好坏,只看自己喜不喜欢罢了

小公司的好处是谁比较能做事老板都看得到，现在待的公司人也没很多，但上面硬是多了几个老鸟、主管，遇到事情拼命推给新来的，麻烦多了不过我现在比较想待有规模的公司，制度好一点，小公司完全看老板心情

原则比较喜欢大公司，小公司分工不细，人际关系又更重要

对我而言,每分每秒如影随形的企业文化若不好,会让人窒息

选不用打扫的zzz

个人喜欢人多制度健全公司。小公司随老板喜好难做事,说要学企业SOP,最终都因老板而变。加上一人身兼多职,要求时常变挂,非你专业做错挨骂,做好是当然的。薪水福利只给少少,而且压力太大，老板一个不满直接骂你,有的还人身攻击。最后,你不能生病、家人出事,会造成工作没人接手,病中还要做事。最大缺点新人没法问（大家都很忙）,好处是鸟同事不多,大家都直接说（但也直面难听话）

大公司有制度？很多根本不能报加班

我主要待过两间公司 全球人数一间超过五万 另一间约一万人但很明显 超过五万人的 公司制度还是比较好

小公司最明显的就是环境整洁不会请专人 都是员工自己搞定身兼多职也是必备的 很少有人是专职的钱的部分都不一定了 运气好的话小公司的确是分比较多

推，小公司人多口杂，没有秘密可言

大公司不见得有制度，而且也是一人多职

看老板好不好吧，大公司可能有毒瘤文化也可能制度健全，小公司可能没制度，但也可能薪水较高

10人以下 通常雷的机率约70% 给你参考

我也进去之后才听说原来公司员工大概总共有4万多人

比较喜欢小公司(但不要家族企业)，老板比较看得你做事大公司因为很难看到老板，你的上头主管就很重要不然可能你辛苦做，主管却把功劳全抢走或跟老板搬弄是非老板因为平常也看不见你做事如何，容易误信主管的话总之各有优缺吧

再大公司也有个盯你的直接主管啊@@

小公司看老板脑袋装什么,大公司制度别乱搞至少不会太差

我前份在新饭店 结果做采购+会计+防务 干才23 所以就离职了