看到奶鸽的新闻之后一直很想分享目前正要离开的这家公司xD
关键字：西湖 科技公司 建X 非常爱用英文，包括104
公司业绩差，也不愿意花太多钱在员工薪水上，大多都找刚毕业的，
很久以前还赚钱的时候给薪水和福利都算大方，所以ibeejobs上的评价还可以，
但现在完全不是这么一回事了喔～希望不要再有人被上面的评价骗了…
HR找人很喜欢说 我们公司的平均年龄很轻，所以大家气氛很活泼
这句话的背后其实是 我们没钱请有经验的，就算是在公司待个几年，
在全盛时期进来的较高薪的员工也会被火掉，所以同事才这么年轻
(同部门有一个35k和45k的，45k几乎是产值担当，35k的是出了名的废，每天只会出包，
但公司找了一些小借口把45k的裁了，但整个部门的loading还是一样)
不过大部分都是等不及被火就自己逃了，像是我kkk
看到奶鸽想到是因为有数个部门主管+CEO都非常情绪化，可能跟奶鸽一样真性情吧xD
也是x你妈的B、X你XXX满口，说真的我自己不是不骂脏话，如果是平常就爱挂嘴上还好，
但他们都是情绪上来就指着人开始大骂，也不管是不是他们指的人的错，
最常出现的状况是因为流动率太高，很多时候是在补前人留下的问题，
CEO又很爱抓各种大小事，要求所有部门的所有事都要报告，有洞要补也要告诉他
(不然他自己发现的话又会更爆炸哈哈哈)
但举报问题之后，往往被处理的都是有在做事&发现问题的人，几乎绝对会被当众羞辱，
私底下跟他报告他还一定要叫更多人来看你被羞辱的xD不然就是大声到确保更多人听到
除了一般的脏话、人身攻击(白痴啊、猪脑啊、你这个人到底有什么用)，还很爱要胁
“小心我扣你薪水！”“我薪水给你都是白给！”
让我们很疑惑自己的薪水有很多??怎么和同样学经历的比起来明明就少了人家很多…
且当初同意那个低薪是因为HR骗说每年调薪至少一次3-5%，表现好还会更频繁，
结果根本没有这种事xD 只调过一次1000就算了，听说同事还从来没调过，
别的部门还有被调200的，都不知道该不该高兴…
另外因为CEO+主管们对人成见都很深，所以一旦给他们心里有什么不好的印象，
就算他们是捕风捉影，或者是因为比较积极做事，想改善，而发现比较多前人缺失的，
他们的印象就会是：啊，这个人每次都和一堆包一起出现
之后不管要说什么一定都是羞辱+打枪，让人觉得还是不要做事，假装什么都没看到比较好
因公司爱用名校毕业生，给的却很鸟，所以找新工作不太难(也变得很容易满足)，
离开的人多半可以找到薪水高10k以上的工作，但如果要把这边当跳板的话，
我建议是可以直接跳过这段被薪水和言语双重羞辱的公司啦，
来这边如果过得好应该就是学到拍马屁和装忙而已，并不会因此比较好找下一份工作。
打了这么多都还无法描述平常工作无奈之处的10%，真的很庆幸我要离开了xD
祝大家中秋节快乐，工作也开心啊~