事情有点复杂，要从9月下旬开始说起。文长，希望有看完的大家，以及了解或者是曾经遇到过累似情形的人可以给我ㄧ点意见...
原po待的是业务单位，平时业绩达标率不错，工作也少有出错。
某天遭主管约谈，跟我核对ㄧ些ㄧ年前客户处理上的事，说我运用公司发起的活动，赠送不被公司认可的赠品给客户，造成公司损失，要我赔偿数万元，并要求将送出的赠品ㄧㄧ向客户回收。
原po是个职场菜鸟，当下十分错愕，坦承了成交当下的情况给主管，并被要求写下呈报，解释整个事情的始末. 最后被公司要求以分期方式赔偿数万元.
后来找了大主管解释，大主管帮我争取降低赔款，但我说经济状况不佳，希望离职以示负责。这时大主管忽然说，那就不要赔了，以后好好工作就好，别在出差错，过去的就让它过去吧。
原以为事情已解决，不料9月底某天休假，公司来了电话，质问为何没有处理客户赠品回收ㄧ事。原po又是ㄧ阵错愕，惊觉被公司摆了ㄧ道...所谓"过去就让它过去吧" 指的是已被领走的赠品 公司不再追究，但之后客户可就不能
这ㄧ听怎么得了，要是被客户知道，想必过往的成交，就要被气愤的退件了。到时被退件还会有奖金返还的问题..... 但不告知客户，则是变相代表由我个人来承担后续误送赠品的金额.... 且被主管命令明天上班务必告知所有?
只能说真的被公司摆了一道，当下非常心慌，自认此事凭自己难以解决，只能辞职以示负责... 且事态紧急，和主管表明真的无法赔偿，只能辞职以表负责，在主管同意下，就马上前往公司递辞呈了...
辞职后3天，跟朋友提起此事，朋友说公司的做法明显违规，首先，公司当初并没有明文规定赠品活动行使的方式，却在赠品送出ㄧ年后，跟我说过去这些全部违规要赔偿..光这点公司就站不住脚. （但足以见得公司摆这ㄧ道，?
辞职后3天，跟朋友提起此事，朋友说公司的做法明显违规，首先，公司当初并没有明文规定赠品活动行使的方式，却在赠品送出ㄧ年后，跟我说过去这些全部违规要赔偿..光这点公司就站不住脚. （但足以见得公司摆这ㄧ道，?
然后，离职申请单，公司给的格式，也没有自愿和被自愿之分，公司只有给ㄧ种表格，原因的部份，我跟大多数的人ㄧ样，写了"生涯规划"，但其实当下完全是情势所迫，我完全是在落慌而逃的状态下离职的...
朋友建议我跟劳工局申诉这件事，当初我写的呈报可以证明公司假藉无中生有的原因，要求我赔偿，导致我最后只能离职..
但是因我辞呈已经送进去被批准了，我也不知凭当初写的呈报，能不能证明自己是被迫离职的... 后来查了ㄧ下，如果是改成被资遣，在找到下ㄧ份工作前，可以每个月领到薪资的60%.... 最久可以领6个月!!!因为现在也还在为
谢谢看完这个故事的大家，希望你们能够给我ㄧ点意见，然后想跟大家讨个拍，
心情真是荡到谷底了.... （哭
（请记者误抄 感谢）