其实说穿了，就是看被 refernce check 的这位主管/同事到底帮不帮你而已
但是有时候扯到人，就会变得很复杂
你主管/同事平常跟妳关系如何 ?
你想换工作是不是因为跟主管不和? (不一定是你的问题，也很可能是主管的问题)
万一想离职是被主管弄得，那硬是要求只跟主管做 RC，反而就是扣分了
偏偏职场文章，都在教人家说 "面试不要批评前公司" ...
这样不是搞得自己里外不是人吗?
而且大家都在职场很久了，应该也知道有时候离职就是人的问题
但面试反而都要想些冠冕堂皇的理由，这也有些奇怪
另外，我也好奇，一般会需要问到现职主管吗?
因为这有些矛盾，不就等于告诉主管说 "我已经准备要离职了，差你到时帮我说些好话?"
那这种情况，主管通常会帮忙讲好话吗 ??
※ 引述《choufuyou (夏天)》之铭言：
: 近期面试，遇到两间要做 reference check,还限定直属主管，要姓名电话部门职位跟mai
: l
: 除了前东家以外，前期东家资讯也需要。我都从前前东家毕业多年了，还要拿这种事情来
: 烦主管，真的觉得不太好意思，对于此举动也感到很反感。
: 若部门流动率每年离职六个人，两年至少12个人，主管还要记得并服务他们后续求职时别
: 间公司打来的确认电话
: 到底哪天台湾个资法才会完善？
: 真心希望毛很多的公司赶快被罚款